Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja atbildības robežas
Personāla vadības rokasgrāmata
- pret trešajām personām tikai tad, ja darbinieks kaitējumu radījis, pildot darba pienākumus, vai arī ārpus tiešo pienākumu izpildes. No vienas puses
- , no cietušā perspektīvas nebūtu samērīgi atbrīvot darba devēju no atbildības, ja darbinieks zaudējumus nodarījis nevis tieši darba pienākumu izpildes laikā
- būtu nesamērīgi sagaidīt tā atbildību, ja, piemēram, darbinieks, dodoties pie klienta, uz ielas ļaunprātīgi nodara kādam garāmgājējam miesas bojājumus
- . Jānorāda, ka šis jautājums nav juridiski viennozīmīgs, un faktiski katra situācija, kurā darbinieks kaitējumu trešajām personām būs nodarījis ārpus
Darba samaksas izmaksa
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Darba devējam būvniecības nozarē ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies
- samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu tikai tad, ja darbinieks
- darbinieka rakstveida piekrišana. Ja darbinieks apstrīd darba devēja radušos zaudējuma atlīdzības pieprasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs
- , kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam, kam noteikta laika
- alga, noteikto samaksu, bet darbiniekam, kam noteikta akorda alga, vidējo izpeļņu, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
Līgumu rokasgrāmata
- , pārbaudes laikā uzsaka darbiniekam [Vārds, Uzvārds], personas kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, darba tiesiskās attiecības, kas
- noteiktajam amatam un uzticētā darba veikšanai, un Darbinieks nav izturējis Darba līgumā Nr. [numurs] noteikto pārbaudi. Darba tiesisko attiecību pēdējā darba
- kods [personas kods], turpmāk tekstā – Darbinieks, ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums. Saskaņā ar Darba līguma
- nosacījumiem Darbinieks ir pieņemts darbā par [amata nosaukums]. Darbiniekam saskaņā ar Darba līguma [darba līguma punkts].punktu ir noteikts pārbaudes laiks
- secināms, ka Darbinieks nav izturējis Darba līgumā noteikto pārbaudi. Pamatojoties uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu, Darba devējs Darba līgumā
Darba alga
Personāla vadības rokasgrāmata
- secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
- darba devējam ir jāizmaksā darba samaksa ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja vien darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu
- izmaksājamo algu tik tiešām aprēķina atkarībā no paveiktā darba apmēra, tomēr tas nenozīmē, ka darba devējs un darbinieks nevar vienoties par laiku, kad
- veikt ne retāk kā reizi mēnesī. Darba devējam ir arī jāņem vērā, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, ja darbinieks strādā
- darba līgumu, ja darbinieks nepiekrīt darba līguma grozījumiem, ir iespēja, kā atrisināt situāciju, ja darbinieks nepiekrīt darba algas samazinājumam
Citi darba attiecību izbeigšanās pamati
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu
- , ja darbinieks norāda, ka darba līgums pārbaudes laikā uzteikts, pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegumu (DL 48. pants), darba devējs spētu pierādīt
- ar termiņa beigām izbeidzas arī tad, ja, termiņam iestājoties, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir atvaļinājumā, darbiniece ir grūtniece
- šādai darba līguma izbeigšanai būtu gadījums, kad ārvalstniekam beidzas darba vai uzturēšanās atļauja Latvijā vai darbinieks saskaņā ar normatīvajiem
- kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Brīvības atņemšana darbiniekam (DL 115. panta trešā daļa) Ja darbinieks izdarījis
130. pants. Darba laika jēdziens
Darba likuma komentāri
- (1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā
- prasības. Darba laika izpratnē nozīmīgs ir arī paskaidrojošais nosacījums, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā. Ieteicams
- šo nosacījumu ietvert darba kārtības noteikumos, jo darbinieks darba laiku nevar izmantot pēc saviem ieskatiem, neskatoties uz to, ka, iespējams
- , noteikto darbu ir izpildījis ātrāk nekā iestājušās darba laika beigas. Minētā nosacījuma pirmā daļa, kas nosaka, ka darbinieks veic darbu, saistīta
- ar tiešo pienākumu izpildi atbilstoši darba līgumam. Savukārt otrā daļa, kas nosaka, ka darbinieks atrodas darba devēja rīcībā, saistīta ar iespējamu
87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības
Darba likuma komentāri
- (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās atbildības par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem, ja arī darba devējs pats
- darbinieks nav paredzējis un viņam nevajadzēja paredzēt, kā arī tad, kad darba devējs nav ievērojis pienācīgo rūpību, lai zaudējumus novērstu vai mazinātu
- Dindune (1) DL 87. pants nosaka, kādos gadījumos darbinieks atbrīvojams no civiltiesiskās atbildības, ja darba devējam tiek nodarīti zaudējumi. Darbinieku
- apstākļiem, īpaši ņemot vērā to, ciktāl pārsvarā bijusi darbinieka vai darba devēja vaina. Darbinieks pilnīgi vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās
- » prasības. Piemēram, darba devējs būs iedevis brāķa izejmateriālus, rezultāta nebūs, darbinieks atbildēs šai gadījumā tikai tik lielā mērā, cik liela