Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā notiek karjeras vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , gan brīdī, kad darbinieks tiek vai netiek pieņemts jaunajā amatā; nelielā organizācijā karjeras vadība, tāpat kā citi personāla vadības procesi, var būt
- . Tas nozīmē, ka darbinieks, visdrīzāk, nemainīs darbavietu, ja redzēs iespēju profesionāli augt organizācijā, kurā viņš šobrīd strādā. Dažreiz
- pielāgoties šīm izmaiņām, un šeit var palīdzēt karjeras vadības instrumenti. Karjeras pārrunās darbinieks sagaida informāciju un padomus, kas iekļauj šādus
- , kā darbinieks strādā, un var sniegt informāciju par karjeras iespējām organizācijā; mentori vai izaugsmes treneri var atbalstīt gan esošajā darbā
- organizācijā, no kuras nāk darbinieks. Viņiem nebūs savas intereses šajā sarunā, līdz ar to viņi var sniegt neitrālu un godīgu skatījumu, kā arī palīdzēt