Uzņemties atbildību !" ieteicamā literatūra: Daniel Coyle "The Culture Code", 2018, Bantam Books, New York Pārmaiņās katrs darbinieks kā komunikācijas procesa dalībnieks
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem vietu jābūt pietiekami pamatotam. Ja pārtraukuma laikā darbiniekam ir noteikts aizliegums atstāt savu darba vietu un darbinieks šo laikposmu nevar
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi, amata apraksts, darba kārtības noteikumi: izmaiņas normatīvajos aktos un situācijas no prakses darbiniekam papildatvaļinājumu? Kādos gadījumos darbinieks pieprasīto bērna kopšanas atvaļinājumu var pārtraukt pirms laika? Un kā rīkoties tādā situācijā
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas situācijās, lai nerastos pārpratumi, kad darbinieks pats pēc savas iniciatīvas neizmanto pārtraukumu, tādējādi vēloties mainīt darba laika sākumu vai beigas
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos , ja tā jau sen ieviesta un pastāv daudzus gadus? Kādi ir ieteikumi no prakses, ja darbinieks tiek nodarbināts arī sestdienā? Kādos gadījumos darba
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? paaugstināšanas pasākumu izdevumus ikvienā gadījumā, kad darbinieks tajos piedalās pēc darba devēja iniciatīvas vai saskaņā ar darba devēja akceptētu
IIN revolūcija no 1. janvāra algas». «Darbinieks, atnākot uz interviju, pasaka, cik vēlas saņemt uz rokas, bet, cik tas pēc jaunās kārtības būs bruto, man nav nekādas nojausmas
Strādājam daudz, bet labuma maz ilgu laiku darbinieks pavada darba vietā, daudz svarīgāki ir citi aspekti, uzsver eksperti. Pēc I. Gailes domām, OECD statistikas stabiņš par Latviju
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses darba līgumu laikā, kad darbinieks ir atstādināts no darba? (58. pants. Atstādināšana no darba) Kāpēc ir svarīgi zināt minimālās mēneša darba algas
Kā mainīt darbinieku attieksmi pret apmācību un instruēšanu darba aizsardzībā? žurnālā netiek veiktas precīzas atzīmes par to, pēc kurām darba aizsardzības instrukcijām darbinieks ir instruēts (piemēram, netiek norādīti instrukciju