Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas , gan pašam darbiniekam. Darba devējam ir pienākums novērtēt, ar kādiem riskiem darbinieks var saskarties, strādājot attālināti, un sniegt
Līgumu līkloči tiesiskajās attiecībās ar valdes locekli . Šādos gadījumos darbinieks tiek iecelts valdē, taču nereti viņa darba līgums netiek izbeigts un arī viņa amata nosaukums darba līgumā netiek grozīts
Jēgpilnas atgriezeniskās saites sniegšana darbinieks vēl joprojām strādā? Kā tikt galā ar savām un citu cilvēku emocijām, saņemot un sniedzot atgriezenisko saiti? Kā lūgt, sniegt un uzklausīt
Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā tiesiskās attiecības? Kāpēc parasti darba devēji piekrīt darbinieka uzstādījumam par darba līguma izbeigšanas datumu? Kad darbinieks ir tiesīgs izbeigt darba
Iepazīsti un izproti jaunā Gada pārskatu un konsolidēto pārskatu likuma izmaiņas! International Accounting Bulletin balvu kā pasaules gada «Darba devējs». Pasniedzot balvu, Grant Thornton tika slavēts par pārliecību, ka laimīgs darbinieks sniegs lielisku pakalpojumu un pieredzi savam klientam.
Īpaša riska novērtēšana: praktiski ieteikumi un prakse apstākļos? Kādi praktiski ieteikumi var noderēt darba aizsardzības speciālistam par īpaša riska novērtēšanu? Kāda ir prakse, nosakot, vai darbinieks
Kā nodrošināt ātru parāda piedziņu? sludinājumu, par darba līguma saturu (piemēram, kādā valodā tas slēdzams, ja darbinieks ir ārzemnieks, kas nepārvalda latviešu valodu), par darba līguma
Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos un izvērtēt sava uzņēmuma kontekstā. Iepazīstoties ar jauno materiālu 10.4. «Darbinieku aktivitātes sociālajos medijos», uzzināsiet: darbinieks kā uzņēmuma
Neesi pīle biznesā! darbiniekiem. Tas daudziem uzņēmumiem ir katastrofāli.» «Ja darbinieks redz, ka vadītājs ir pazaudējis ticību produktam, laikam un iespējām, tad nevajag prasīt
Jauni regulējumi Darba likumā! darbinieks ir tiesīgs vērsties, ja darba devējs darba līgumā vai darba koplīgumā noteiktajā termiņā nav veicis darba algas izmaksu? Par to visu skatiet plašāk