Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga nepieciešama, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ vai arī ilgāku laiku neveic darbu pārejošas darba nespējas dēļ. Šādā
Grozījumi Darba likumā: darbinieka nosūtīšana nodrošināt šādu dokumentu tulkojumu tādā valodā, kādā dokumentus pieņem uzraudzības un kontroles iestādes valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts. Sociālās
Būtiskākie jautājumi, kas ārkārtas situācijā ir jāņem vērā darba devējiem infekcijas pazīmes un viņi nav atzīti par kontaktpersonām; (b) ja darbinieks nevarēs atgriezties Latvijas Republikā noteikto ceļošanas ierobežojumu dēļ
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs ar darba veikšanu (piemēram, Latvijas sabiedrībā nodarbināts darbinieks tiek norīkots komandējumā uz starptautisku semināru Francijā) vai darbinieks
Kā veikt grozījumus amata aprakstā? aprakstā reģistrē un reģistrācijas numurā ietver norādi uz amata aprakstu. Ar grozījumu iepazīstina darbinieku; darbinieks par iepazīšanos parakstās
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? «Darba tiesiskās attiecības un darba līgums» astotā daļa – Kāds secinājums izriet no tiesu prakses par strīda situāciju, kad darbinieks uzskata
Plašākie abonentizdevuma komentāri par Darba likuma grozījumiem! izpeļņa tika aprēķināta, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši. Turpmāk tajos gadījumos, kad darbinieks pēdējo sešu vai vairāk mēnešu
Sezonas laukstrādniekiem – īpašs nodokļu režīms pašā zemnieku saimniecībā ir nodarbināts 65 kalendārās dienas pēc kārtas un viņa ienākumi mēnesī pārsniedz 3000 eiro, šādas darbinieks ir jāreģistrē
Vai personāla dokumentu satura pamats ir tikai normatīvie akti? Vai personāla dokumentu satura pamats ir tikai normatīvie akti? Kā darba devējam būt pārliecinātam, ka darbinieks izprot visu, kas no viņa
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses institūcija. (3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola