Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? , ja darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai uz valodas pamata. Piezīmes vai rājiena pārsūdzēšana
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Atbildi sniedz Darba likuma 87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? , tādējādi iespējami efektīvāk nodrošinot gan darbinieku, gan arī darba devēju interešu aizsardzību. Ko Darba likums paredz, ko darbinieks un darba devējs
IIN piemērošanas kārtība veselības apdrošināšanas polises iegādes izdevumiem, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības IIN piemērošanas kārtība veselības apdrošināšanas polises iegādes izdevumiem, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības
Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi? Jautājums: Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi: ja no rīta līdz plkst. 15.00 darbinieks mācās skolā
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? Kā rīkoties, ja darbinieks savu pienākumu izpildei izmantos sev piederošu aprīkojumu? Kā novērst iespējamos pārpratumus par izdevumu segšanu
Slimošana atvaļinājuma laikā. Kā rīkoties? periods, kurā darbinieks bijis darbnespējīgs, pārceļams vai pagarināms. Ar terminu "darbnespējīgs" saprotama paša darbinieka darbnespēja, ko apliecina
Kā atrast moderno darbaspēku? vai pieņemt jaunus? Darbinieka dzīves cikls uzņēmumā? Vai mums var palīdzēt mūsu alumni? Kādu darba laika organizāciju izvēlēties, lai darbinieks
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām?
Vai darba sludinājumam ir saistība ar amata aprakstu? nākotnes risku darba tiesiskajās attiecībās, ka darbinieks un arī darba devējs būs neapmierināti. Darbiniekam nebūs iespēja pielietot savas augsta līmeņa