Laba malka ātrāk izdeg , nepiemīt interese par sava darba saturu un nav vēlēšanās augt, viņš noteikti nebūs efektīvs darbinieks,» secina O. Dzene.
Vispārīgā datu aizsardzības regula (GDPR) ikdienas praksē ir identificēta vai identificējama fiziska persona (piemēram, uzņēmuma darbinieks, līgumslēdzējs, klients, sadarbības partneru kontaktpersonas un citas
Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā vairs nav konfidenciāls. Tika arī pilnīgi pamatoti norādīts, ka ir neskaidrs, kādas sekas būs tam, ja darba devējs un darbinieks tomēr vienosies
Sirsnību notēlot nevar darbinieks par daudz atbrīvojas un atklājas, tad vadītāja uzdevums ir palīdzēt padotajam "saglabāt seju". Priekšnieks vienmēr patur prātā, ka darbinieki
Pārmaiņas darba aizsardzībā tirgū liek darba devējiem domāt par darbinieku noturēšanu. Darba aizsardzības praktiskā puse šeit ir ļoti būtiska – ja darbinieks sajūtas patiesi
Svarīga informācija par darbu vasaras brīvlaikā skolēniem un viņu vecākiem darbinieks, viņš nevar atrasties vecāku apgādībā un vecāku gūtajam ienākumam nevar tikt piemērots atvieglojums par apgādībā esošu personu 230 eiro
Paaudžu plaisa darbavietā: izaicinājumi 2019 politikas izstrādē. Tomēr arī nevar 100% apgalvot, ka pastāv tieša saikne starp paaudzi, kurā darbinieks ir dzimis un viņa vai viņas iekšējās
17. pants. Algas nodokļa ieturēšana un maksāšana un nodokļa ieturēšana no ienākumiem, kuri nav saistīti ar darba attiecībām Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri budžetā pastāvīgo darbinieku algas nodokli. (MK 17.12.2013. noteikumu Nr.1526 redakcijā) (51) Fiziskā persona – mikrouzņēmuma darbinieks – algas nodokli nosūta Valsts ieņēmumu dienestam līdz tā mēneša 15.datumam, kas seko darba attiecību izbeigšanās mēnesim vai mēnesim, kurā darbinieks ir bijis . pantā, kas atbrīvo darba devēju ieturēt un iemaksāt budžetā nodokli par ienākumiem, kurus gūst darbinieks par darbu darba devēja ārvalsts pastāvīgās pārstāvniecības labā. Tādējādi, ja štata darbinieks tiek norīkots strādāt uz ārvalsts pastāvīgo pārstāvniecību un par šo darbinieku tiek maksāts
Darba aizsardzība metālapstrādē Darba aizsardzības rokasgrāmata devējam jānorīko sava uzņēmuma darbinieks, kurš būs atbildīgs par sadarbību ar kompetento institūciju). Ja metālapstrādes uzņēmumā ir no 6 līdz 10 speciālistu vai kompetento institūciju darba aizsardzībā (šajā gadījumā darba devējam jānorīko sava uzņēmuma darbinieks, kurš būs atbildīgs par sadarbību devējam jānorīko sava uzņēmuma darbinieks, kurš būs atbildīgs par sadarbību ar kompetento institūciju). Ja metālapstrādes uzņēmumā ir 250 vai vairāk darbinieks, kurš būs atbildīgs par sadarbību ar kompetento institūciju). Uzmanību! Vairumā gadījumu metālapstrādes darbu veikšanai darba
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata izriet, ka savu aizskarto civilo tiesību aizsardzību darbinieks var realizēt, ceļot atsevišķu prasību tiesā par rīkojuma par atstādināšanu no darba pamata. Darbinieks pretēji Darba likuma 125.pantā norādītajam ir deklarējis savu nepārprotamu nevēlēšanos turpināt darba tiesiskās attiecības ar šo