IIN revolūcija no 1. janvāra algas». «Darbinieks, atnākot uz interviju, pasaka, cik vēlas saņemt uz rokas, bet, cik tas pēc jaunās kārtības būs bruto, man nav nekādas nojausmas
Strādājam daudz, bet labuma maz ilgu laiku darbinieks pavada darba vietā, daudz svarīgāki ir citi aspekti, uzsver eksperti. Pēc I. Gailes domām, OECD statistikas stabiņš par Latviju
Krāpšanas vai iespējamo krāpšanas gadījumu atklāšana Riska vadības rokasgrāmata , izņemot tos, kam ir likumīgas tiesības. Ja darbinieks izsaka patiesas bažas saskaņā ar šo politiku, viņam nevar būt risks zaudēt darbu, kā arī kā rezultātā jebkādā veidā ciest kaitējumu. Kamēr darbinieks rīkojas godprātīgi un saskaņā ar šo politiku, tas nav svarīgi, ja viņa izteiktās bažas
29. pants. Darba devēja pienākumi Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri . Piemēram, ja viens un tas pats darbinieks izpilda gan savas pamatdarba funkcijas, gan aizstāj prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, jānorāda kopējais nodoklis, ir jebkuri uz pašreizējo vai iepriekšējo darba vai dienesta attiecību pamata darbiniekam izdarītie maksājumi vai labums, ko darbinieks tieši
Telemārketinga izmantošanas iespējas Pārdošanas vadības rokasgrāmata ārpakalpojuma sniedzēji stimulē darbinieku darīt visu, lai zvanot produktu vai pakalpojumu pārdotu. Ārpakalpojuma uzņēmuma darbinieks ir ieinteresēts liela nozīme ir operatora profesionalitātei, tam, kā tiek izmantota balss, cik pozitīvi ir noskaņots darbinieks. Svarīgi, lai sazvanītais klients dzird
Anketu veidošana Personāla vadības rokasgrāmata , piemēram, darbinieka vecums vai nodaļa, kurā darbinieks strādā (ja nodaļu ir daudz); 2. tādi, kuros ir nepieciešama (iespējama) izvērsta atbilde brīvā , ar kuriem kolēģiem darbinieks ikdienā sastrādājas, ir iespējams, ka daļu kolēģu viņš aizmirsīs nosaukt. Ceturtkārt, atvērto jautājumu apstrāde aizņem
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti Personāla vadības rokasgrāmata . Ja darbinieks ir ārzemnieks un nepārvalda valsts valodu pietiekamā līmenī, lai parakstītu darba līgumu valsts valodā, darba devējam ir rakstveidā jāinformē darbinieks par darba līguma noteikumiem darbiniekam saprotamā valodā. Treškārt, ir pagarināts termiņš, uz kādu ir iespējams noslēgt darba līgumu
60. pants. Vienlīdzīga darba samaksa Darba likuma komentāri . Komentē Rita Dindune (3) Darbinieks, nevis darbinieku pārstāvji, var celt 60. panta otrajā daļā paredzēto prasību tiesā. Saskaņā ar DL normām darbinieks
82. pants. Pienākums veikt veselības pārbaudi Darba likuma komentāri slimību. Ja, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darbinieks veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē, saskaņā ar 74. panta pirmās daļas 1. punktu darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ un darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu par šo laiku. Normas
120. pants. Informēšana un konsultēšanās Darba likuma komentāri pāreju, un attiecīgi uzņēmuma pārejas rezultātā darbinieks kļūs par uzņēmuma ieguvēja darbinieku. Parasti tiek arī norādīts, ka darbinieka darba stāža kādā citā veidā fiksēt iepazīšanos ar paziņojumu. Piemēram, ja iekšējā saziņas tīklā iespējams noskaidrot, ka darbinieks ir saņēmis un atvēris e-pastā