Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kas ietekmē karjeras attīstību? Darbinieka individuālie faktori
Personāla vadības rokasgrāmata
- Plānojot karjeras attīstību, jāņem vērā vairāki faktori, kas to ietekmē. No vienas puses, karjeras iespējas ir atkarīgas no tā, kāds ir darbinieks
- katrā vietā nostrādāt vismaz 3–5 gadus, tad šobrīd organizācijas rēķinās ar to, ka periods, ko gados jauns darbinieks pavadīs tajās, var būt krietni
- īsāks. Darba devējam, protams, ir vēlme noturēt talantīgus jauniešus pie sevis, taču dažreiz tas neizdodas vienkārši tāpēc, ka jauns darbinieks vēl nav
- aktuālas ir karjeras pārrunas, kas ir vērstas uz darbinieka vēlmju un interešu izzināšanu. Iespējams, ka darbinieks būs gatavs mainīt savu darba sfēru
- pienāk tad, kad darbinieks sāk pietuvoties pensijas vecumam. Man liekas, ka šo posmu var saukt par prieka meklējumiem. Ikviens vēlas savu pēdējo
151. pants. Papildatvaļinājums
Darba likuma komentāri
- , izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis. (Ar grozījumiem
- darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis. Bet, tā kā šajā normā nav norādīts
- , ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devēja pienākums ir izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis apmaksāto
- papildatvaļinājuma kompensēšanu naudā, ja darbinieks attiecīgajā gadā to nav izmantojis un izbeidz darba tiesiskās attiecības. Darba tiesisko attiecību
- izbeigšanas pamatojumam nav nozīmes, jo vienīgie kritēriji neizmantotā ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma kompensēšanai naudā ir tas, ka darbinieks to nav izmantojis un darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības.
150. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība
Darba likuma komentāri
- . (3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts
- gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18
- piešķiršanas kārtību, darba devējam ir jāiepazīstina darbinieks ar atvaļinājumu grafiku, ar kārtību, kādā tiek piešķirti atvaļinājumi, par ko
- darbinieks parakstās. Ja darbinieks, vienojoties ar darba devēju, nevēlas iet atvaļinājumā, par to ir jāsastāda atsevišķa rakstiska vienošanās. Šie
- laiku (ilgumu) un grāmatvedībā aprēķinātās summas izmaksu. Komentē Karīna Platā (1) Likums pieļauj divus veidus, kā darbinieks un darba