Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā notiek karjeras vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , gan brīdī, kad darbinieks tiek vai netiek pieņemts jaunajā amatā; nelielā organizācijā karjeras vadība, tāpat kā citi personāla vadības procesi, var būt
- . Tas nozīmē, ka darbinieks, visdrīzāk, nemainīs darbavietu, ja redzēs iespēju profesionāli augt organizācijā, kurā viņš šobrīd strādā. Dažreiz
- pielāgoties šīm izmaiņām, un šeit var palīdzēt karjeras vadības instrumenti. Karjeras pārrunās darbinieks sagaida informāciju un padomus, kas iekļauj šādus
- , kā darbinieks strādā, un var sniegt informāciju par karjeras iespējām organizācijā; mentori vai izaugsmes treneri var atbalstīt gan esošajā darbā
- organizācijā, no kuras nāk darbinieks. Viņiem nebūs savas intereses šajā sarunā, līdz ar to viņi var sniegt neitrālu un godīgu skatījumu, kā arī palīdzēt
145. pants. Pārtraukumi darbā
Darba likuma komentāri
- vietu un darbinieks šo laikposmu nevar izmantot pēc sava ieskata, šāds pārtraukums ieskaitāms darba laikā. (4) Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu
- no darba laika sākuma, ja darba laiks ir ilgāks par sešām stundām dienā. Ja darbinieks strādās nepilnu darbadienu, piemēram, četras stundas, tad pārtraukums
- līdz beigām, kuras ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, un pārtraukumi netiek ieskaitīti darba laikā. Tomēr DL 145. panta
- ir rūpēties par darbinieku tiesiskā stāvokļa uzlabošanu. Komentē Rita Dindune (3) Pārtraukuma laikā darbinieks drīkst atstāt darba vietu
- aizliegumu darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos. Piemērs: darba vieta pie konveijera, apkalpošanā, darbinieks nevar aiziet
Darbinieka uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- ) nepieņemšanai, jo ar to saprotama tikai struktūrvienības vadītāja iepazīšanās ar faktu, ka darbinieks nolēmis izbeigt darba tiesiskās attiecības. Īpaša
- , ja darbinieks uzteikumā (iesniegumā) norādītu gribu izbeigt darba attiecības, bet par datumu vienotos ar darba devēju. Tas attiecas arī uz situācijām, kad
- un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Darbinieks ir tiesīgs pārtraukt darba tiesiskās attiecības, neievērojot
- minētā panta pirmajā daļā noteikto uzteikuma termiņu – viens mēnesis, taču darbinieks to var darīt tikai tad, ja viņam ir svarīgs iemesls, un likumā
- no visiem iepriekš minētajiem variantiem šajā darbinieks konkrēti norāda iesnieguma pamatu – Darba likuma 100.panta piekto daļu. Taču uzteikumā būtu