Ja apmācībām nav noteicoša nozīme darba izpildei
Personāla vadības rokasgrāmata- izvērtējumu, ir jāņem vērā ar konkrētā darba izpildi saistītie jautājumi, respektīvi, vai darbinieks varētu veikt darbu bez apmācības vai nē. Piemērs (A
- ): Darbinieks plāno pie darba devēja strādāt par kravas automobiļa vadītāju, un darba devējs apmaksā darbiniekam attiecīgās kategorijas
- paaugstināšanas pasākumiem, kam ir noteicoša nozīme darba pienākumu izpildē. Neiegūstot attiecīgās kategorijas transportlīdzekļa vadīšanas tiesības, darbinieks