Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
152. pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
Darba likuma komentāri
- periods sastāv no faktiskā nodarbinātības laika pie attiecīgā darba devēja un laika, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Pantā
- ar ārstniecību normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Jāņem vērā, ka saskaņā ar likumu «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» darbinieks saņem darba
- algu par laika periodu, kad viņam tiek izsniegta A lapa, B lapā noteikto laiku darbinieks saņem sociālo pabalstu 80% apmērā no darba algas
- ; darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā – tiek noteikts DL 124., 126., 127. pantā
- , kas paredz, ka ar tiesas sprieduma spēkā stāšanās brīdi darbinieks tiek atjaunots darbā no brīža, kad viņš atlaists no darba, pamatojoties uz darba
53. pants. Izpildījuma vieta
Darba likuma komentāri
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. (2) Personu, kura ir jaunāka par 18
- ) Likuma ietvaros tiek sargātas darbinieka intereses, t.i., laika periodā, kad darbinieks atrodas komandējumā vai darba braucienā, viņam saglabājas darba
- vieta un darba samaksa. Turklāt saglabājamā darba vieta saprotama kā amats, kuru darbinieks ieņem. Atkarībā no tā, kāda darba algas organizācija
- tiesas Civillietu departamenta spriedumu lietā Nr. SKC-1106/2014 tiesa atzinusi, ka darba devējam par laiku, kad darbinieks atrodas komandējumā
- , komentējamā panta daļas nosacījums par saglabājamo darba samaksu saistošs ir tad, ja darbinieks ir veicis noteiktos pienākumus. Šajā jautājumā jāskatās DL 53
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas.
Darba likuma komentāri
- tiesību aktiem vai darba koplīgumiem, kas atzīti par vispārsaistošiem, uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu. (2) Darba devējam, kas nosūta
- administratīvās prasības un pakļauties uzraudzības un kontroles institūciju prasībām, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts. (3) Nosūtot darbinieku veikt darbu
- daļu, ja to paredz tās valsts noteikumi, uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu. Cita atlīdzība, kas saistīta ar faktisko izdevumu segšanu, netiek
- normatīvajos aktos, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts veikt darbu, var būt paredzēts nosacījums, ka nosūtītajiem darbiniekiem izmaksājamā komandējuma
Vienošanās (DL 114. pants)
Personāla vadības rokasgrāmata
- , ir tas, ka faktiski tiek izslēgti riski, ka darbinieks apstrīdēs darba attiecību izbeigšanu. Tas ir ļoti būtiski darba devējam, kas pēc darbinieka
- izbeidzot darba līgumu saistībā ar apstākļiem, par kuriem darbinieks nav vainojams, darba devējam saskaņā ar DL 112. pantu jāmaksā darbiniekam
- », tomēr saistošs spēks būs arī citādi nosauktam dokumentam, no kura varēs secināt, ka gan darba devējs, gan darbinieks ir piekrituši darba attiecību
- Pat tad, ja darbinieks pēc vienošanās noslēgšanas pārdomās un vēlēsies darba attiecības turpināt, vienošanās paliks spēkā un bez darba devēja piekrišanas nebūs