Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus. Minētais nosacījums attiecas arī uz darba devēja uzteikumu darbiniekam
- darbiniekam jāatspoguļo, ir arodbiedrības nosaukums. Ja darbinieks to nenorāda, tad uzskatāms, ka darbinieks nav nevienas arodbiedrības biedrs. Savukārt
- , ja darbinieks arodbiedrības nosaukumu norāda, bet nevar sniegt pārējo informāciju – par arodbiedrības atrašanās vietu vai tās priekšsēdētāja vārdu
- personas vārds un uzvārds, tad var norādīt arī to). Ja darbinieks ir vairāku arodbiedrību biedrs un tās norādījis darba devējam, tad šajā vēstulē darba
- , ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, vai informāciju, kāpēc arodbiedrībai nav lomas uzteikuma izsniegšanā: darbinieks norādījis, ka nav arodbiedrības biedrs
98. pants. Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
Darba likuma komentāri
- līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba
- pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem. (4) Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta pirmajai
- , ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem, tad tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības. Tāpēc piedāvājums par darba līguma grozījumiem tiek formēts
- uzteikuma pamats, tad tas saistīts ar DL 101. panta pirmo daļu, kuras kāds no punktiem tiek piemērots gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt turpināt darba
- informācija, ko viņš piedāvā darbiniekam, vai jānosaka, kur darbinieks ar šo informāciju pilnībā var iepazīties. Komentē Rita Dindune (2