Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- ], turpmāk tekstā – Darbinieks, no trešās puses, turpmāk tekstā katrs atsevišķi saukts – Puse, bet visi kopā – Puses, ŅEMOT VĒRĀ, KA: A. [gads]. gada [datums
- ]. [mēnesis] starp Darbinieku un Esošo Darba devēju ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums; B. Darbinieks strādā
- pret Darbinieku. 3. Darbinieks pieņems un atzīs Jauno Darba devēju par savu darba devēju, un Jaunais Darba devējs pieņems un atzīs Darbinieku par savu darbinieku
- ar Darba līguma noteikumiem, ja vien Darbinieks un Jaunais Darba devējs nevienosies citādi. 5. Esošais Darba devējs un Jaunais Darba devējs apliecina
- / Darbinieks: [vārds, uzvārds] __________________ /paraksts, paraksta atšifrējums/ Komentārs
51. pants. Izpildījuma veids un apmērs
Darba likuma komentāri
- tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. (3) Darba normas nosaka un groza darba
- izpildījumam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar veicamo darbu un sagaidāmo rezultātu. Darbinieks ir jāiepazīstina ar darba koplīguma, darba kārtības
- norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personīgi. No kā izriet, ka darbinieks, piekrītot veikt uzdoto darbu personīgi, arī atbild par šī darba
- , nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. Šī tiesību norma ir priekšnosacījums DL 51. panta
- pirmās daļas normai, ja šādi apstākļi netiek nodrošināti, darbinieks par darba izpildījumu atbildību nes daļēji vai nenes pilnīgi, ja darba līgumā nav
Darba devēja uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata
- izsniegšanas brīdi, ņemot vērā, ka jāpiedāvā tikai tāds darbs, kuru darbinieks atbilstoši savai kvalifikācijai un spējām varētu veikt[6]. Nav jāpiedāvā darbs
- , par kuru tiek rīkots atklāts konkurss, jo darbinieks tāpat tajā var piedalīties[7]. Darba devēja uzteikuma termiņš (103. pants) Ja darba koplīgumā
- . Tikai tad, ja darbinieks to pieprasa, uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā
- minēto gadījumu. Ja darba devējs nevēlas, lai pēc uzteikuma saņemšanas darbinieks turpinātu darbu, bet nepastāv pamats darbinieka atstādināšanai bez darba
- aizliegumi tiks pārkāpti, tad gadījumā, ja darbinieks tiesā apstrīdēs uzteikumu, uzteikums tiks atzīts par spēkā neesošu un darbinieks