Meklēšanas rezultāti

24. nodaļa. Darbinieka tiesības

• 24. nodaļa. Darbinieka tiesības

Ceturtā nodaļa. Darbinieka pienākumi un tiesības

• Ceturtā nodaļa. Darbinieka pienākumi un tiesības

91. pants. Blakus darbs

• , un par šo papildu darbu viņam ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu, piemēram, par atvaļinājumā esoša darbinieka aizvietošanu līdztekus savam
• norādītos ierobežojumus veikt darbiniekam blakus darbu, konkrēti – ierobežojot darbinieka tiesības veikt blakus darbu, darba koplīgumā vai darba līgumā
• nepieciešamību pēc pilnvērtīgas atpūtas. Jāuzsver, ka DL 8. pantā ir noteiktas darbinieka tiesības brīvi, bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas
• tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos, taču likums paredz arī zināmas tiesības darba devējam – noteikt ierobežojumus, kas attiecas uz darbinieka
• DL (stājās spēkā 2017. gada 16. augustā) ir paplašināta izpratne par blakus darbu – darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības
• Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
• likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
• uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
• ) pirmajā daļā – darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks

11.¹¹ pants. Darba devēja vai ar darba devēju saistītas personas piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas un atsavināšanas ienākuma noteikšana un šā ienākuma noteikšanas informatīvais nodrošinājums

• tiesības, ja darba attiecības tiek izbeigtas; 6) darbinieka iespējām atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējām akciju pirkuma tiesības
• darbinieka (kam sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības) ar algas nodokli apliekamo ienākumu šā panta pirmajā daļā noteiktajā kārtībā
• pirkuma tiesību īstenošanas dienā neatkarīgi no tā, kura persona šīs tiesības īsteno, aprēķina bijušā darbinieka (kam sākotnēji tika piešķirtas akciju
• , ja darba attiecības tiek pārtrauktas; 89.7 6. informāciju par darbinieka iespējām atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējām mantot akciju
• pirkuma tiesības darbinieka nāves gadījumā; 89.7 7. informāciju par akciju pirkuma tiesību īstenošanas nosacījumiem: 89.7 7.1. atbilstoši akciju pirkuma

Darbinieku atbildības jautājumi

• no darbinieka puses. Nopietnākos gadījumos likums dod iespēju izbeigt darba līgumu ar darba devēja uzteikumu. Savukārt darbiniekam ir tiesības apstrīdēt
• darba devējam var būt arī t.s. regresa prasības tiesības prasīt no darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzību (piemēram, sakarā ar ceļu satiksmes negadījumu
• , vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, ja, piemēram, ir pieļauts darba līguma vai iekšējo darba kārtības noteikumu
• pārkāpums no darbinieka puses ar vai bez materiāla rakstura seku radīšanu darba devējam. No darba devēja puses jebkurš pārkāpums ir uztverams nopietni
• ) nosaka gan darbinieka pienākumus un saistības pret darba devēju, gan arī kārtību, kā darba devējam būtu jārīkojas, konstatējot kādu pārkāpumu