Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata- svētku dienā[2]. Laiks, kurā darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tiek ņemts vērā, nosakot darbinieka kopējo darba laiku. Respektīvi
- pavadīto laiku darbinieks «atstrādā» savā atpūtas laikā. Tieši tāpat darba devējs nedrīkst vienpusēji norīkot darbinieku apmācībās papildu darbinieka
- nostrādātajam normālajam darba laikam. Jebkurš šāds darbs (tai skaitā apmācības) virs normālā darba laika būs uzskatāms par darbinieka virsstundu darbu
- . Līdzīgi arī no darbinieka, kurš darba laikā būs paaugstinājis kvalifikāciju, attiecīgajā laika posmā nebūs adekvāti prasīt tādus pašus kvantitatīvos
- , piemēram, par mēneša normas neizpildi, ja šī neizpilde objektīvi ir saistāma ar darbinieka prombūtni apmācību dēļ, arī būs uzskatāma par nelabvēlīgu