Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Veiktspējas vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , atbildot uz četriem vienkāršiem jautājumiem: vērtējot darbinieka sniegumu konkrētā laika periodā vai projektā, es no sava budžeta viņam piešķirtu
- iespējami augstāko algas pielikumu un prēmiju; vērtējot darbinieka sniegumu, es gribētu, lai viņš vienmēr strādā manā komandā; šis darbinieks bīstami
- organizācijā, sākot no noliktavas darbinieka līdz finanšu vadītājam; praktiska, viegli saprotama un lietojama; sniedz atbildes darbiniekiem
- par organizācijas mērķiem, stratēģisko virzību, vērtībām un kultūru; rīks darbinieka darba plānošanā, kas paveicama atbilstoši stratēģiskajam plānam, – parāda
- , kā kopējā stratēģija atspoguļojas darbinieka individuālajos mērķos; definē KPI (Key Performance Indicators) – darba izpildes rādītājus, pēc kuriem
Darba aizsardzības prasības mežā
Meža nozares rokasgrāmata
- pienākumu, noslēdzot darba līgumu, izsniegt darbinieka apliecību darbiniekam, kas nodarbināts mežsaimniecībā un mežizstrādē, ja darbs tiek veikts mežā
- darbinieka apliecībā iekļaujamo informāciju un šīs apliecības izsniegšanas kārtību, darbinieka pienākumu veikt izsniegto darbinieka apliecību uzskaiti
- , kā arī darba devēja un darbinieka rīcību gadījumos, ja darbinieka apliecība nozaudēta, kļuvusi lietošanai nederīga, prettiesiski atņemta
- izsniegt darbinieka apliecību pirms darba uzsākšanas mežā, savukārt darbinieka pienākums ir glabāt darbinieka apliecību tā darba vietā
- , lai nepieciešamības gadījumā to varētu uzrādīt Valsts darba inspekcijas inspektoriem. Jauno noteikumu spēkā stāšanās neietekmē iepriekš izsniegto darbinieka
90. pants. Piezīme un rājiens
Darba likuma komentāri
- laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic
- darbinieka paskaidrojums. Pēc tam darba devēja ziņā ir šī pārkāpuma izvērtēšana – vai tas ir nenozīmīgs vai arī būtisks pārkāpums. Piemēram
- reibumā, pārkāpis tikumības normas u.c., no darbinieka tāpat ir jāpieprasa paskaidrojums, kaut arī darba devējs vēlas atlaist tajā pašā dienā
- no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu
- , neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, kā arī laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ