Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas devēja pārraudzībā, var rasties arī papildu risks, piemēram, saistībā ar darba vietas iekārtojumu. Akceptē darbinieka izvēli "Uzņēmumam ir pienākums
Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē tiesībās un paskaidrojumu par jaunākajiem Darba likuma grozījumiem. Tiesu praksē iekļauts šāds piemērs: «Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka
Slimošana "uz papīra" izmaksā miljonus . Teju ikviens darba devējs ir sastapies ar situāciju, kad darbinieks, kuram paredzēts darba uzteikums un kurš par to zina, "saslimst" un nereti
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem , darbinieka diskriminējošu ierobežojumu. Darba aizsardzības likumā un Darba likumā ir ietverts definējums darbam, kas saistīts ar īpašu risku: tas
Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi priekšmets, darbinieka pienākumi, darba alga un citi maksājumi, citi darbinieka darba apstākļi, līguma izbeigšana, konfidencialitātes ievērošanas pienākums
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga . Darba devējam būs pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu tad, ja tas piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Savukārt, ja starp pusēm
Pētījums atklāj biežākos nāves iemeslus darba vietā risku radītos darba apstākļos, kas apdraud darbinieka veselību un dzīvību. Svarīgi ir nodrošināt arodveselības un arodslimību ārstiem pieeju darbinieka
Kas ir kolektīvā atlaišana? līgumu, bet darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs
Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā devējam būs jāpierāda, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas prasmi. Tāpat darba devējam nebūs
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? , kas var rasties šajā situācijā? - Dīkstāve ir situācija, kad darba devējs darbinieku nenodarbina vai nepieņem darbinieka darbu. Darba likumā paredzēts