Vadītājs nav mamma , radīt labvēlīgus apstākļus katra konkrētā darbinieka spēju atraisīšanai, personības kā veseluma attīstībai,» teic organizāciju psiholoģe, Biznesa vadības
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs par darbinieku nosūtīšanu nebūs piemērojamas. Darba devējam katrā gadījumā pirms darbinieka norīkošanas uz citu valsti jāizvērtē, vai visi tās būtiskie apstākļi
Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri paplašina darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbinieka atstādināšanas laikā? Kāpēc darba līguma uzteikuma paziņošanā īpaša uzmanība jāpievērš
Kā veikt grozījumus amata aprakstā? funkcijās, uzdevumos; veicamajos pienākumos. Gadījumos, kad vēlas precizēt darbinieka pienākumus, jārīkojas saskaņā ar Darba likuma 56.panta pirmajā
Izmaiņas dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtībā pārvaldība darba tiesisko attiecību jomā». Jāņem vērā, ka Darba likums regulē vispārējās darbinieka un darba devēja savstarpējās darba tiesiskās attiecības
Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? ir darba koplīguma vai tā grozījumu iepazīstināšanas termiņš? Kā rīkoties, ja šis termiņš, piemēram, darbinieka ilgstošas prombūtnes dēļ, ir pārsniegts
Slimošana atvaļinājuma laikā. Kā rīkoties? periods, kurā darbinieks bijis darbnespējīgs, pārceļams vai pagarināms. Ar terminu "darbnespējīgs" saprotama paša darbinieka darbnespēja, ko apliecina
Darba likums: jaunāko grozījumu komentāri termiņš? Kādos gadījumos tiesa var lemt jautājumu par darbinieka nekavējošu atjaunošanu darbā un viņam pienākošos summu izmaksu? Kādu informāciju
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās jauna darbinieka piesaistei. Jāatzīmē, ka personāla atlases uzņēmuma «CVO Recruitment» apkopotie dati pamatā attiecināmi uz Rīgas un Pierīgas uzņēmumiem
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? un pašvaldību institūcijās nodarbinātajiem? Kas Darba likuma izpratnē ir darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs? Ja konkrētā darbinieka darbs