Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? ., par virsstundām uzskatāmas tās darbinieka darba stundas, kuras viņš ir strādājis virs normālā darba laika. Normālā darba laika izpratne sniegta Darba likuma
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana vienošanos par darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu atlīdzināšanu, lai aizsargātu darba devēja veiktās investīcijas
Darbinieku atbildības jautājumi - vispārējais regulējums, disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība devējs izvērtē, vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, vai pašos smagākajos gadījumos darba devējam var būt
Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? atbilstošu atlīdzību»? Kādos divos aspektos darbiniekam ir tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību? 86. pants «Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats
Jauni regulējumi Darba likumā! nosacījumus: darbinieku nosūtīšanā veikt darbu Latvijā; darbinieku nosūtīšanā veikt darbu ārpus Latvijas; darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem?
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? risinājums ir bijis praksē? 14. pants «Darbinieka nosūtīšana» pirmā daļa – Kā nošķirt jēdzienus «darbinieka nosūtīšana» un «komandējums»? 28. panta
Kā darbiniekam nepaklupt feisbukā pārstāv. Turklāt abi šie piemēri stāsta par atšķirīgām mācībām, pirmais saistīts ar ētiku un kultūru organizācijā (un darbinieka neatbilstošu rīcību tām
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi, amata apraksts, darba kārtības noteikumi: izmaiņas normatīvajos aktos un situācijas no prakses līguma ievaddaļā ir jānorāda darbinieka pases dati? Kādus punktus parasti praksē ietver amata aprakstos? Kādi ir praksē biežāk atspoguļotie nosacījumi
Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības