50. pants. Darbinieka rūpība Darba likuma komentāri 50. pants. Darbinieka rūpība (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām nepieciešamās darbinieka spējas; darba piemērotība darbiniekam; un rezumējot iepriekšuzskatitītos kritērijus, jānovērtē, vai ir taisnīgi sagaidīt no darbinieka darba devējam nepieciešamo rūpības pakāpi. Darbinieka spējas DL paredz noskaidrot darba intervijā – DL 33. pants, pārbaudes lai- kā – 46 . pants, kā arī jāņem vērā darbinieka pieredze, veicot uzticēto darbu. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav devēja atbildība par darbinieka nodarītiem zaudējumiem paredzēta CL 1639. un 1782. pantā, no kuriem izriet, ka: tiesību aizskārums uzliek atbildību
Darbinieka pienākumi un amata apraksts Personāla vadības rokasgrāmata Darbinieka pienākumi un amata apraksts Ne vienmēr konkrētā darbinieka amata pienākumi precīzi sakrīt ar Profesiju klasifikatorā iekļauto aprakstu. Var būt gadījumi, kad darbinieka amata , lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu». Abu pušu – darba devēja un darbinieka – pienākumi ir savstarpējā mijiedarbībā un ir vērsti uz to , lai darbinieks izpildītu viņam uzticētos pienākumus. Darba likuma 22. nodaļa un jo īpaši Darba likuma 81. pants ietver pamatprincipus darbinieka uzņēmumā vai pat radīt zaudējumus. Jo īpaši plašas darbinieka atbildību interpretācijas iespējas likumdevējs ir ietvēris 81. panta pirmās daļas aizliedzis darba devējs». No šīm normām izriet, ka amata aprakstā pamatā ir iekļaujamas darbinieka atbildības un pienākumi un tikai pēc
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana vienošanos par darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu atlīdzināšanu, lai aizsargātu darba devēja veiktās investīcijas
79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus Darba likuma komentāri (1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas , vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida darba devējs ar darbinieku norēķinās saskaņā ar DL 72. pantā noteikto kārtību (sk. komentāru). DL 86. pants paredz darbinieka civiltiesisko atbildību mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu. Ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar darbinieka ļaunu nolūku vai tādas viņa
DARBASPĒKA NODOKĻU IZMAIŅAS 2021. GADĀ minimālā alga. Lai to nodrošinātu, visām ienākuma gūšanas vietām būs proporcionāli jāsedz darbinieka nenopelnītā starpība līdz minimālajai algai. Būtiskas 2021.gada 26.marts - 2021.gada 26.marts
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs Darba likuma komentāri 86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs tagadējās mantas samazinājumu, bet neatbild par sagaidāmās peļņas atrāvumu. (3) Ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar darbinieka ļaunu nolūku vai tādas neuzmanības dēļ. Komentē Rita Dindune (1) DL 86. pants nosaka darbinieka civiltiesiskās atbildības pamatu un apmēru. DLK termins «materiālā atbildība darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Otrkārt, DL 49. un 50. pants nosaka darbinieka vispārējo saistību pret darba devēju – darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām un piemērotībai būtu taisnīgi