Nepārvarama vara līgumsaistībās . Darbinieka uzteikums 6.12. Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs) 9. Ar līgumiem saistīta dokumentācija 9.5. Nepārvarama vara 9.6
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām Personāla vadības rokasgrāmata un pienākumu pāreja, sarunas par koplīguma slēgšanu vai ir strīds par kāda darbinieka diskrimināciju, uzņēmuma organizatoriskā struktūra ir pamats, ar kuru , un šādos gadījumos darba devēja “palīgs” un izvērtējuma sākumpunkts ir komersanta organizatoriskā struktūra un no tās izrietošā konkrētā darbinieka Darba likuma 40. panta otrā daļa nosaka, kāda informācija ir jānorāda darba līgumā. Likums pieprasa norādīt darbinieka arodu, amatu, specialitāti starptautiskai praksei atbilstoša darbaspēka uzskaite un salīdzināšana. Līdz ar to darba līgumos kā minimums ir norādāma darbinieka profesija atbilstoši vienošanās darba līgumā vai amata aprakstā. Darbinieka pienākumi un amata apraksts Ne vienmēr konkrētā darbinieka amata pienākumi precīzi sakrīt
Darbinieka nāve Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka nāve rīkojums, kurā var ietvert: 1. izdošanas datumu, vietu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darba tiesisko attiecību izbeigšanas faktu un datumu, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš Darba likuma komentāri 101.panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos. (2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas 7. aprīļa spriedums lietā Nr. SKC-465/2010). Parasti uzteikumā ietver nosacījumu, ka uzteikums stājas spēkā ar brīdi, kad tas paziņots adresātam -899). Uzteikums stājas spēkā septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā (ar 01.05.2015.), no kā izriet, ka šādā gadījumā uzteikuma faktiskajam saņemšanas . Komentē Rita Dindune (3) Līdzīgi DL 100. panta trešajai daļai, kur darba devējs nosaka darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu, ja šāda tiesība nav
Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem . Iespējamā darbinieka aizsardzības pārbaude. Darba likuma 109.pantā noteikta darbinieku aizsardzība atsevišķos darba līguma uzteikuma izsniegt darba līguma uzteikumu. Plašāku informāciju par uzteikuma iemesliem skatīt sadaļā «Darba devēja uzteikums». 2. Jānoskaidro, vai darbinieks saistoši; 11. parakstu (amatu, parakstu, paraksta atšifrējumu); 12. darbinieka apliecinājumu par uzteikuma saņemšanu, datumu un pulksteņa
48. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā Darba likuma komentāri aizliegumu un viņa no darba atlaista prettiesiski, jo atteikusies kaila iet pirtī un kublā un nav aktīvi iesaistījusies vakara pasākumos. Tādējādi uzteikums , darba līguma izbeigšanai pārbaudes laikā jābūt pamatotai ar konkrētiem apstākļiem, kas liecina par darbinieka neatbilstību veicamajam darbam. DL 47
31. pants. Noilguma termiņš Darba likuma komentāri devēja uzteikuma apstrīdēšanai – viens mēnesis no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Savukārt minētā panta ceturtā daļa nosaka, ka, ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums atbilstoši šā panta rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš ir trīs gadi no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Par aprēķina izsniegšanas dienu uzskatāma darbinieka atlaišanas diena, t.i., pēdējā darba diena.
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē