60. pants. Vienlīdzīga darba samaksa Darba likuma komentāri samaksu neatkarīgi no darbinieka dzimuma. Darba devējam ir pienākums savā uzņēmumā noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu
82. pants. Pienākums veikt veselības pārbaudi Darba likuma komentāri : veselības pārbaudes veikšana paredzēta normatīvajos aktos vai darba koplīgumā; pastāv pamatotas aizdomas par darbinieka saslimšanu ar infekcijas
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata . Tas pats attiecināms arī uz dokumentu plašumu, t.i., darbinieka informēšana viņam saprotamā valodā attiecas ne tikai uz darba līguma nosacījumiem ar mirkli, kad puses slēdz darba līgumu, kura noformēšanā Darba likums nosaka noteiktu personas datu uzrādīšanu. Lai realizētu personas kā darbinieka
4. pants. Rezidenta un pastāvīgās pārstāvniecības apliekamais ienākums Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri persona, vai šā ziedotāja darbinieks, vai šāda darbinieka ģimenes loceklis (sk. komentējamā panta vienpadsmito daļu). Papildus tam koeficientu 1,5 uz konkrētu ziedoto līdzekļu saņēmēju, kas ir ar ziedotāju saistīts uzņēmums vai saistīta persona, vai ziedotāja darbinieks, vai šā darbinieka ģimenes
Individuālie aizsardzības līdzekļi Darba aizsardzības rokasgrāmata aizsardzības līdzekli izvēlēties? Acu un sejas aizsardzības līdzekļi (sk. 1.6.3. tabulu) atkarībā no to konstrukcijas un materiāla aizsargā darbinieka acis apstākļos nevar pastrādāt! 1. Respiratori, kuri pasargā darbinieka elpceļus pret sīkām, cietām vielām, piemēram: dažādiem (koksnes, kūdras, papīra u.c . Respiratoru izvēles piemēri. 2. Gāzu un tvaiku filtri, kuri pasargā darbinieka elpceļus pret dažādām organiskām un neorganiskām gāzēm, dažādu vielu
Personisko saikni nevar digitalizēt , un daudziem gribas to pamēģināt, bet, kā tas attīstīsies ilgtermiņā, vēl grūti spriest. Tāpat uzņēmuma un darbinieka satikšanās klātienē ir svarīga,» viņa uzsver.
Nodot vēstījumu, nevis uzjautrināt publiku pasākums. Vienlaikus bagātinot katra darbinieka prasmes, šādi treniņi satuvina kolektīvu, uzsver komunikācijas trenere. Jāanalizē un jāklausās Spēju
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgas prēmijas, balstoties uz tādiem ar darba izpildi un darbinieka, kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram
Kā uzņēmumā veidot vienotu izpratni par riskiem? riski – saistīti ar nepilnīgām personāla kompetencēm, personāla mainību, personāla nepieejamību, darbinieku neētisku uzvedību, darbinieka nepietiekamu
Informācijas drošības draudu tendences: mūsdienu realitāte darbiniekus neskars zaudējumi, ko izraisījuši incidenti. Risinājums: izglītot visus par to, ka drošība ir katra darbinieka «sirdī». Būt mobiliem visur