Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienošanās (DL 114. pants)
Personāla vadības rokasgrāmata
- abām pusēm un lielākoties izslēdz konflikta iespējas nākotnē. Lai noslēgtu vienošanos, jāpanāk gan darba devēja, gan darbinieka rakstveida piekrišana
- , ir tas, ka faktiski tiek izslēgti riski, ka darbinieks apstrīdēs darba attiecību izbeigšanu. Tas ir ļoti būtiski darba devējam, kas pēc darbinieka
- aiziešanas no uzņēmuma vēlas koncentrēties jauna darbinieka atrašanai un ierastās saimniecības darbības veikšanai, izvairoties no liekiem tiesvedības
- riskiem. Ievērojot minēto risku izslēgšanu, darba devējiem ir vērts apsvērt vienošanās noslēgšanu pat tad, ja pastāv relatīvi nopietns pamats darbinieka
- pierādīt atlaišanas pamatu). Situācijās, kad darba devējam nav pamatota iemesla darba attiecību vienpusējai izbeigšanai, darbinieka
Tiesas nolēmums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu
- , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties
- uz tiesas spriedumu, norādot tā datumu un lietas numuru, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam
- . darbinieka apliecinājumu par iepazīšanos ar rīkojumu. Tā kā darba devējam nav iespējas rīkojumu izsniegt klātienē, tad ieteicams to izsniegt