Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
- ); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
- nodrošināties ar pierādījumiem, ka uzteikums darbiniekam ir izsniegts. Izsniedzot uzteikumu darbiniekam personīgi, to var izdarīt ar darbinieka rakstveida
- , kurā var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu
- , uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darbinieka uzteikumu (iesniegumu), norādot tā
102. pants. Darba devēja uzteikuma pamatojums
Darba likuma komentāri
- no darbinieka rakstveida paskaidrojumu un, lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu
- , apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu (DL 101. panta otrā daļa); par uzteikumu paziņot ne vēlāk
- kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā
- pienākumu ievērot noteiktu formu vai paraugu, kādā sagatavots darba devēja uzteikums, bet tikai nosaka pienākumu ietvert uzteikumā ziņas par uzteikuma
- pamatojumu jeb apstākļiem, kas ir konkrētā uzteikuma pamatā. Uzteikums atzīstams par tiesisko attiecību izbeidzošu vienpusēju tiesisku darījumu. Darba