Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
8. pants. Gada apliekamā ienākuma avoti
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- tiesības, ja darba attiecības tiek izbeigtas; darbinieka iespējas atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējas akciju pirkuma tiesības
- " ietvaros elastīgā bērnu uzraudzības pakalpojuma līdzfinansējuma veidā darbinieka gūtos ienākumus, ja darbinieks strādā nestandarta darba laiku
- darbinieks samaksā par preci, nav mazāka par Iesniedzēja izdevumiem, kas saistīti ar preces iegādi, nav pamata uzskatīt, ka darbinieka par preci
- veikšanu, kas to tādējādi atšķir no citiem civiltiesiskiem līgumiem – pakalpojuma līguma, uzņēmuma līguma, autora līguma u.c. Darbinieka atalgojums var būt
- darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Praksē VID seko tam, lai tiktu veikta rūpīga darba laika uzskaite un tiktu uzskaitītas nostrādātās
Bērna kopšanas atvaļinājums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- ir miris vai vecākam ir atņemtas vecāku tiesības. Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanas pamats ir darbinieka paziņojums. Tas nozīmē, ka darbinieks
- kopšanas atvaļinājumu, darbiniekam jāizrāda iniciatīva, kas personāla dokumentu pārvaldībā izpaužas kā darbinieka iesniegums, kuru iesniedzot darbinieks
- pamatu (Darba likuma 156.panta otro daļu, darbinieka iesniegumu, darbinieka uzrādīto bērna dzimšanas apliecību vai tiesas spriedumu par adopcijas
- , ka šādās situācijās kā pamatdokuments būs noteikts darbinieka iesniegums, kurā var ietvert: adresātu; informāciju par iesnieguma autoru
- uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu, kurā var ietvert: izdošanas datumu, vietu un numuru; dokumenta nosaukumu («rīkojums»); rīkojuma saturu
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- cita veida diskriminācijas aizliegumu. (2) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums pirms darbinieka nosūtīšanas
- ); 2) darbinieka vārdu un uzvārdu; 3) paredzamo nosūtīšanas ilgumu, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku; 4) darba veikšanas vietu (ja darba
- ), kā arī pakalpojuma veidu, kas ir pamatā darbinieka nosūtīšanai; 7) apliecinājumu par to, ka nosūtītais darbinieks, kas ir trešās valsts pilsonis
- veikt darbu Latvijā, darbinieka nosūtīšanas laikā ir pienākums nodrošināt noslēgtā darba līguma, darba samaksas aprēķinu, darba laika uzskaites dokumentu
- pēc darbinieka nosūtīšanas perioda beigām nodrošināt šā panta piektajā daļā minēto dokumentu uzrādīšanu uzraudzības un kontroles institūcijām. (7) Šā