Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
32. pants. Darba sludinājums
Darba likuma komentāri
- uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas
- devēju rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli, piemēram, liedzot darbiniekam realizēt DL 95. pantā
- noteiktās karjeras izaugsmes tiesības, ja darba devējs neuzskatīs par pienākumu iepazīstināt darbiniekus ar brīvajām darba vietām uzņēmumā. Nevar
- dalību pienākumu izpildē. Situācijā, kad šāda darba nodrošināšanā iztrūkst kāda dzimuma darbinieka, tad darba devējs var pretendentiem noteikt
- . Komentē Rita Dindune (2) DL 7. panta noteiktās prasības, ka ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem un drošiem un veselībai nekaitīgiem
4. pants. Darba devējs
Darba likuma komentāri
- ), 96.1 pantā (darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja norīkotā darbinieka īpašās tiesības).
- citus normatīvos aktus par darbinieka nodarbināšanu un viņa sociālo aizsardzību, tiks uzskatīts, ka darba devējs realizē nelegālo nodarbinātību. (2
- un tādos amatos, kur nav nepieciešama īpaša kvalifikācija un prasmes. Nereti darba devēji interesējas – ja konkrētā darbinieka darbs noteiktā laika
- uzņēmuma izpratne, bet gan ar darba devēju nesaistīta cita juridiska persona. Uzņēmējdarbība, kas saistīta ar darbinieka norīkošanu darbā, regulēta
- . Tāpēc, neskatoties uz to, ka darbinieks darba pienākumus veiks darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja uzņēmumā, viņa vadībā un labā, darbinieka