Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , var lietot saīsinājumus – D, I utt. Struktūrvienība, ja iestādē ir struktūrvienības. Ja apraksts rakstīts amatam, kas nav struktūrvienības darbinieka amats
- darbībā. Personas (darbinieka) kompetenci vērtē apkārtējie cilvēki, sadarbības partneri, sabiedrība». Profesionālā kvalifikācija – šajā nodaļā raksta
- un prasmes – ētika, darba aizsardzība, ugunsdrošība, prasme organizēt darbu, sanāksmes utt. Amata tiesības – tiesības izriet no veicamajiem pienākumiem
- : paraksta tiesības; informācijas sniegšanas tiesības par...; tiesības pārtraukt darbu, darbību...; tiesības izskatīt jautājumus par...; tiesības
- izsniegt izziņas par...; tiesības sagatavot atzinumus, slēdzienus par.... Cita informācija – šajā sadaļā var norādīt, ja nepieciešams, darba sarežģītību
134. pants. Nepilns darba laiks
Darba likuma komentāri
- darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pietiekami pamatots ar neatliekamu
- ) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. (4) Darbinieka
- saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. (5) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu
- laiks, viņa nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos. (Ar grozījumiem, kas
- attiecībās, bet gan jebkurā to pastāvēšanas laikā. Tomēr prakse apliecina, ka darbinieki šīs savas tiesības izmanto ļoti reti, jo tas saistīts
5. pants. Ar saimniecisko darbību tieši nesaistītie izdevumi
Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma komentāri
- darba devējs veicis, lai kompensētu darbinieka izdevumus, kas saskaņā ar likumu “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” attiecināmi uz darba devēja izdevumiem
- devēja izdevumiem, neuzskatot tos par darbinieka gūto labumu. Piemēram, Latvijas uzņēmums ar ārvalsts uzņēmumu noslēdz konsultāciju līgumu, kas paredz
- , ka ārvalsts uzņēmuma darbinieks gadu sniegs konsultatīvos pakalpojumus Latvijā. Līgumā ir noteikts, ka Latvijas kompānija sedz šī ārvalstu darbinieka
- , ka Latvijas komercsabiedrība sedz ārvalstu uzņēmuma darbinieka viesnīcas un ceļa izdevumus, šādas izmaksas tiks iekļautas ārvalstu personas
- personificētas un attiecinātas kā konkrēta darbinieka ienākums. Darbinieku ēšanas izdevumi Bieži praksē rodas jautājumi, vai ēdināšanas izmaksu daļēja
10. pants. Attaisnotie izdevumi
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- . gada 26. septembra noteikumos Nr. 793), ka tiesības uz attaisnotiem izdevumiem ir arī tiem nodokļu maksātājiem, kuri gada ienākuma deklarāciju iesniedz
- uzskatāmas personas, par kurām tai ir tiesības saņemt nodokļa atvieglojumus saskaņā ar likuma 13.pantu, kā arī tās vecāki, vecvecāki, laulātais, bērni
- un mazbērni neatkarīgi no tā, vai viņi ir maksātāja apgādībā. Fiziskās personas tiesības uz attaisnoto izdevumu atskaitīšanu no apliekamā ienākuma nav
- invaliditāte un tas nestrādā un nesaņem invaliditātes pensiju. Papildus tam ir noteikts, ka nodokļa atvieglojumu ir tiesības piemērot par laulāto, vecākiem
- , kuriem ir tiesības uz attaisnotajiem izdevumiem. Katram ģimenes loceklim ir pienākums ievērot iepriekš aprakstītos ierobežojumus. Papildus jāatzīmē
Komersanta organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām
Personāla vadības rokasgrāmata
- un pienākumu pāreja, sarunas par koplīguma slēgšanu vai ir strīds par kāda darbinieka diskrimināciju, uzņēmuma organizatoriskā struktūra ir pamats, ar kuru
- sāk izvērtēt attiecīgo darbinieku statusu, viņu tiesības un pienākumus, kā arī tiesiskās sekas, kas var rasties kādu izmaiņu rezultātā. Ja uzņēmumā
- , un šādos gadījumos darba devēja “palīgs” un izvērtējuma sākumpunkts ir komersanta organizatoriskā struktūra un no tās izrietošā konkrētā darbinieka
- Darba likuma 40. panta otrā daļa nosaka, kāda informācija ir jānorāda darba līgumā. Likums pieprasa norādīt darbinieka arodu, amatu, specialitāti
- starptautiskai praksei atbilstoša darbaspēka uzskaite un salīdzināšana. Līdz ar to darba līgumos kā minimums ir norādāma darbinieka profesija atbilstoši
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- spriedums lietā Nr. SKC 653/2005). Tādēļ valdes loceklis savu statusu un no tā izrietošās tiesības un pienākumus iegūst tieši ar likumīgas ievēlēšanas
- ). Komerclikums nosaka, ka valdes locekļa amatam nav obligāti jābūt balstītam uz atlīdzības principu. Likums paredz, ka valdes loceklim ir tiesības uz tādu
- atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības finansiālajam stāvoklim. Tomēr šīs ir valdes locekļa tiesības uz atlīdzību, bet ne pienākums to
- iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir jāmaksā Latvijā, bet, ja persona darbu veic vairākās ES dalībvalstīs, viņai ir tiesības izmantot A1 sertifikātu un maksāt
- izrietošajām valdes locekļa kā darbinieka garantijām, ieskaitot sociālās garantijas, ciktāl tas nav pretrunā ar Komerclikuma normām. Šajā situācijā valdes