Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā koplīgumā vai darba līgumā noteiktu piemaksu pie pamatalgas. Gadījumos, kad darba devējam nodarīti zaudējumi darbinieka prettiesiskas vai vainojamas
Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses darbinieka tiesības veikt blakus darbu? Kādā situācijā darbiniekam nav pienākuma informēt darba devēju par blakus darba veikšanu? Kā praksē visbiežāk
Attālinātais darbs - jauni riski un iespējas devēja pārraudzībā, var rasties arī papildu risks, piemēram, saistībā ar darba vietas iekārtojumu. Akceptē darbinieka izvēli "Uzņēmumam ir pienākums
Jauni regulējumi Darba likumā! nosacījumus: darbinieku nosūtīšanā veikt darbu Latvijā; darbinieku nosūtīšanā veikt darbu ārpus Latvijas; darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas
Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem?
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? risinājums ir bijis praksē? 14. pants «Darbinieka nosūtīšana» pirmā daļa – Kā nošķirt jēdzienus «darbinieka nosūtīšana» un «komandējums»? 28. panta
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darba likuma 150. panta pirmā daļa nosaka: Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? tiesiskās attiecības. Visplašāk praksē tie ir gadījumi, kad darbinieku pieņem darbā uz darbinieka prombūtnes laiku (DL 44. panta pirmās daļas 3
GDPR īstenošanas problēmas: datu subjekta tiesību savstarpējā norobežošana un izpratne izvietot citiem darbiniekiem pieejamā veidā darbinieka fotogrāfiju. Tiesības nav absolūtas. Tomēr, ņemot vērā tiesību normas konstrukciju, šķiet
Darba likums – nepieciešamu pārmaiņu priekšā devējam būs jāpierāda, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas prasmi. Tāpat darba devējam nebūs