Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs ar to, ka šāds tiesību institūts Latvijas tiesībās nebija pazīstams līdz brīdim, kad Latvijas tiesību sistēmā tika ieviestas ES tiesību normas saistībā
Darba līgums uz noteiktu laiku, kreditora pieprasījums – skaidrojumi un dokumentu paraugi priekšmets, darbinieka pienākumi, darba alga un citi maksājumi, citi darbinieka darba apstākļi, līguma izbeigšana, konfidencialitātes ievērošanas pienākums
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga . Darba devējam būs pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu tad, ja tas piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Savukārt, ja starp pusēm
Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes ir prakses līgums? Kādus nosacījumus tajā jāiekļauj? Kā izprotams darbinieka uzteikuma tiesiskais pamats? Kā darba devējam noskaidrot darbinieka
Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums
Būtiskākie jautājumi, kas ārkārtas situācijā ir jāņem vērā darba devējiem aizsardzības likuma 18. panta pirmās daļas 1. punktu ir tiesības atteikties no darba veikšanas, ja attiecīgā darba veikšana rada vai var radīt risku
Kādas ir sastopamākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, nosakot atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību? Jaunākie papildinājumi veidoti sadarbībā ar autori Karīnu Plato, sniedzot atbildes uz šādiem jautājumiem, piemēram: 8. pants «Tiesības apvienoties
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības?