Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā šādus aspektus, piemēram: Kādas ir darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar citiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam? Kādi ir precizējumi
Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri paplašina darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbinieka atstādināšanas laikā? Kāpēc darba līguma uzteikuma paziņošanā īpaša uzmanība jāpievērš
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos , darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi, ja tās lietošana neietilpst darba pienākumos. Darba devējam ir pierādīšanas pienākums gadījumā
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? izglītības iegūšana, ir tikai darbinieka iniciēta un norit ārpus darba laika, darba devējam nav jāsedz šādu pasākumu izdevumi. Darba likums paredz iespēju
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? darbinieka tiesības pretendēt uz reālu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanu pirmajā darba gadā, taču minētais termiņš jau veido ikgadējā apmaksātā
Pirmpirkuma tiesības: praktiski ieteikumi izmantošanā Pirmpirkuma tiesības: praktiski ieteikumi izmantošanā