Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atbildības pamats
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieka nodarīto kaitējumu, ir tiesības vērsties pret konkrēto darbinieku jeb t.s. regresa prasības tiesības. Taču šo tiesību realizācijai ir virkne
- Saskaņā ar CL1635. panta pirmo daļu katrs tiesību aizskārums, kura rezultātā nodarīts kaitējums, cietušajam dod tiesības prasīt apmierinājumu
- . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
- personām atbildība arī būtu jāprasa no attiecīgā darbinieka, kas tām nodarījis kaitējumu. Tomēr situācijās, kurās darbinieki kaitējumu trešajām personām
- pienākuma neizpilde var izpausties, piemēram, darbinieka profesionālās pieredzes, kvalifikācijas vai izglītības trūkumā, kas var būt šķērslis darbinieka