Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pašvaldības pirmpirkuma tiesības
Nekustamā īpašuma rokasgrāmata
- Pašvaldības pirmpirkuma tiesības
- īpašuma nepieciešamību pašvaldības funkcij īstenošanai. Pašvaldību pirmpirkuma tiesības neattiecas uz: nekustamo īpašumu, ko iegūst
- ; nekustamo īpašumu, attiecībā uz kuru trešajām personām ir pirmpirkuma vai izpirkuma tiesības, kas dibinātas uz likuma, līguma vai testamenta
- ar nostiprinājuma lūgumu. Lai gan likums «Par pašvaldībām» nosaka, ka pašvaldības pirmpirkuma tiesības neattiecas uz nekustamo īpašumu, attiecībā uz kuru
- trešajām personām ir pirmpirkuma vai izpirkuma tiesības, kas dibinātas uz likuma, līguma vai testamenta, tad speciālie zemes reformu likumi dažos gadījumos
- nosaka tā saucamās «dubultās» pirmpirkuma tiesības attiecībā tieši uz zemi (nevis ēkām), kad pašvaldībai rodas pirmpirkuma tiesības, ja pirmais
Citas likumiskās pirmpirkuma tiesības
Nekustamā īpašuma rokasgrāmata
- Citas likumiskās pirmpirkuma tiesības
- tiek sadalītas lietošanas tiesības uz mājas daļām – izveidotiem dzīvokļiem – tādējādi, ka dzīvoklis netiek nodalīts kā īpašnieka atsevišķs īpašums Dzīvokļa
- īpašuma likuma izpratnē, bet gan katram tiek piešķirtas konkrēta dzīvokļa lietošanas tiesības, paliekot kopīpašumā ar pārējiem īpašniekiem. Praksē
- neievērot šī kopīpašnieka pirmpirkuma tiesības, atsavinot savas domājamās daļas, līdz ar to jārēķinās ar zināmu apgrūtinošu procesu, ja kopīpašnieku
- , bēniņiem, liftu u.c.), Dzīvokļa īpašuma likums paredz, ka pārējiem īpašniekiem nav pirmpirkuma tiesības, izņemot gadījumus, kad dzīvokļu īpašnieku kopība
- tiesība uz likuma pamata, ir ne tikai tiesības prasīt tās ierakstīt (nostiprināt) zemesgrāmatā, bet prasīt arī nostiprināt pretējo, tas ir, atteikšanos
Darba intervija
Personāla vadības rokasgrāmata
- dibināšanas posms ir darba intervijas, ja darba devējs ir izlēmis, ka tādas ir nepieciešamas. Darba likums neierobežo darba devēja tiesības pieņemt
- likums arī neierobežo darba devēju tiesības darba interviju organizēt vairākās kārtās, tai skaitā, apvienojot mutvārdu un rakstveida atlases kārtas
- atbildības. Lai pārliecinātos par darbinieka spējām veikt darba pienākumus, darba devējs var izmantot pārbaudes laiku, kas noteikts Darba likuma 46. pantā
- , ir jāspēj pamatot, kāpēc minēto jautājumu uzdošana ir vai nu nepieciešama pirms darba līguma slēgšanas, vai ir saistīta ar darbinieka amatu. Darba
- ir noteikti darbinieka galvenie darba pienākumi, nepieciešamās prasmes, kompetences un izglītība. Izmantojot kvalitatīvi sagatavotu amata aprakstu