Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes ir prakses līgums? Kādus nosacījumus tajā jāiekļauj? Kā izprotams darbinieka uzteikuma tiesiskais pamats? Kā darba devējam noskaidrot darbinieka
150. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība Darba likuma komentāri (1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. (2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. un 27.07.2017 . Komentējamā panta daļā noteikts, ka ar atvaļinājuma grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki. Tas nozīmē arī to, ka pēc darbinieka jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Tas nozīmē, ka darbiniekam jebkurā brīdī ir tiesības apskatīt sava plānotā atvaļinājuma grafiku, neskatoties
149. pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Darba likuma komentāri iespēju izmantot šo atpūtas veidu darba gada ietvaros. Tas ir viens no priekšnoteikumiem, lai nodrošinātu darbinieka tiesības uz taisnīgiem darba . panta trešajā daļā noteikto termiņu – sešiem mēnešiem. Minētais termiņš nosaka darbinieka tiesības pretendēt uz reālu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu piešķiršanas normas. Tiesības uz atvaļinājumu ikvienam darbiniekam garantē Satversme (107. pants), kā arī Eiropas cilvēktiesību un pamatbrīvību
Komercsabiedrības dalībnieka tiesības uz informāciju Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Komercsabiedrības dalībnieka tiesības uz informāciju bija [pers. D], kuram bija tiesības pārstāvēt sabiedrību atsevišķi (lietas 9., 14.–16.lp.). [2] [pers. A] 2015.gada 21.jūlijā cēlusi tiesā prasību pret SIA sapulces sasaukšanu, kā to no sabiedrības valdes pieprasa Komerclikuma 214.panta pirmā daļa, tika būtiski pārkāptas prasītājas tiesības uz informāciju par sabiedrības darbību un tiesības piedalīties sabiedrības pārvaldē. Proti, prasītājai tika liegts: 1) saņemt informāciju par plānotās dalībnieku noteikto kārtību, tiek pārkāptas dalībnieka tiesības piedalīties sabiedrības pārvaldē. Nav strīda, ka prasītāja joprojām ierakstīta sabiedrības dalībnieku reģistrā. No Komerclikuma 194.panta nepārprotami izriet, ka ierobežot sabiedrības dalībnieka tiesības saņemt no valdes informāciju par sabiedrības
Padomes uzdevumi, tiesības un pienākumi Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Padomes uzdevumi, tiesības un pienākumi
Datu subjekta tiesības Būvniecības vadības rokasgrāmata Datu subjekta tiesības Tiesības piekļūt saviem personas datiem Datu subjektam ir tiesības saņemt apstiprinājumu savu personas datu apstrādei, piekļūt saviem personas . Tiesības labot personas datus Datu subjektam ir tiesības pieprasīt, lai Pārzinis bez nepamatotas kavēšanās labotu neprecīzus Pārziņa rīcībā esošus datu subjekta personas datus. Tiesības tikt aizmirstam Datu subjektam ir tiesības pieprasīt, lai Pārzinis bez nepamatotas kavēšanās pārtrauktu datu subjekta apstrādāti. Pārzinim ir tiesības nedzēst personas datus šādos gadījumos: ja Personas datu apstrāde Pārzinim jāturpina veikt, izpildot juridisku pienākumu attiecīgam tiesiskam pamatam. Tiesības ierobežot apstrādi Datu subjektam ir tiesības pieprasīt, lai Pārzinis ierobežotu datu subjekta personas datu apstrādi
Iznomātāja un nomnieka tiesības un pienākumi Nekustamā īpašuma rokasgrāmata Iznomātāja un nomnieka tiesības un pienākumi