Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā.
Darba likuma komentāri
- cita veida diskriminācijas aizliegumu. (2) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā, ir pienākums pirms darbinieka nosūtīšanas
- ); 2) darbinieka vārdu un uzvārdu; 3) paredzamo nosūtīšanas ilgumu, kā arī darba uzsākšanas un pabeigšanas laiku; 4) darba veikšanas vietu (ja darba
- ), kā arī pakalpojuma veidu, kas ir pamatā darbinieka nosūtīšanai; 7) apliecinājumu par to, ka nosūtītais darbinieks, kas ir trešās valsts pilsonis
- veikt darbu Latvijā, darbinieka nosūtīšanas laikā ir pienākums nodrošināt noslēgtā darba līguma, darba samaksas aprēķinu, darba laika uzskaites dokumentu
- pēc darbinieka nosūtīšanas perioda beigām nodrošināt šā panta piektajā daļā minēto dokumentu uzrādīšanu uzraudzības un kontroles institūcijām. (7) Šā
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Līgumu rokasgrāmata
- , no [gads]. gada [datums]. [mēnesis] normatīvajos aktos noteiktā kārtībā notiks darbinieku, tajā skaitā Darbinieka, pāreja no Esošā Darba devēja pie Jaunā
- ]. [mēnesis] Esošā Darba devēja vietā stājas Jaunais Darba devējs, pilnībā uzņemoties visas Esošā Darba devēja saistības, tiesības un pienākumus, kas
- vietā tiek nodibināta jauna saistība starp Darbinieku un Jauno Darba devēju, pārjaunojot no Darba līguma izrietošās saistības, tiesības un pienākumus
- , ka vienlaikus ar Darbinieka pāreju no Esošā Darba devēja pie Jaunā Darba devēja, Darbiniekam saglabājas un pāriet pie Jaunā Darba devēja: 5.1. uzkrātais
- vai pārveidošana) uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma