Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības
Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības. Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības.
Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā
Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi
Darba sludinājumu sagatavošanas un pretendentu interviju norises juridiskie aspekti līguma noslēgšanas, bet arī pirms tās – sākot ar darba sludinājuma ievietošanu, pretendentu intervijām, piemērotākā darbinieka izvēli, līdz darba
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses
Aktualitātes personāla dokumentu pārvaldībā dokumenti 7.3.2. Darba līgums – darbinieka un darba devēja vienošanās 7.3.3. Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi atbilstoši Darba likuma prasībām
Personālvadības juridiskie aspekti: piemērojamie līgumi un organizatoriskās struktūras ietekme uz darba tiesiskajām attiecībām darbinieka amata nosaukums un amata apraksts tiek iekļauts individuālajā darba līgumā un veido darbinieka tiesību un pienākumu kopumu veicot konkrētos
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? izglītības iegūšana, ir tikai darbinieka iniciēta un norit ārpus darba laika, darba devējam nav jāsedz šādu pasākumu izdevumi. Darba likums paredz iespēju
Politiskā piederība darba attiecībās – diskriminācijas aspekts attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma. Šī panta pirmajā daļā sniegta vispārīga norāde uz personas aizsardzību ar darba tiesiskajām attiecībām