Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
Darba likuma komentāri
- ) atlīdzību, kas saistīta ar darbinieka nosūtīšanu, un kārtību, kādā tiek kompensēti izdevumi par ceļu, ēdināšanu un izmitināšanu; 7) tās valsts, kurā
- pirms darbinieka nosūtīšanas strādāt citā ES vai EEZ valstī. Lai noskaidrotu, kādi tieši nodarbinātības noteikumi būs piemērojami nosūtītajam darbiniekam
- devējs var iegūt nepieciešamo informāciju, lai nodrošinātu normatīvo tiesību aktu prasību izpildi darbinieka nosūtīšanas laikā. Ar Direktīvu 2014/67/ES
- iespaidu, ka darbinieka nosūtīšanas gadījumā uz darbinieku attiecas pilnīgi visas prasības, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām konkrētajā valstī
- koplīgumos.[7] Neatkarīgi no tā, kā tiek noformēta darbinieka nosūtīšana (ar darba devēja rīkojumu vai slēdzot atsevišķu vienošanos pie darba līguma