Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja uzteikums
Personāla vadības rokasgrāmata
- var tikt iedalīti šādās kategorijās: Darbinieka uzvedība (1.–5. punkts) Darbinieka nespēja veikt darbu (6., 7., 11. punkts) Saimnieciski, organizatoriski
- devējs ir nodomājis uzteikt darbiniekam darba līgumu darbinieka uzvedības dēļ[1], saskaņā ar DL 101. panta otro daļu tam pirms uzteikšanas
- ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lai arī šis ir obligāts pienākums, atbilstoši Augstākās tiesas atziņām paskaidrojuma
- un darbinieka izvērtēšana Lemjot par darba līguma uzteikšanu, pamatojoties uz DL 101. panta pirmās daļas 1.–5. punktu, darba devējam ir pienākums
- izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu. Lai gan darba devēji
Pārbaudes sekas
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , kurā var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu
- , uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darbinieka uzteikumu (iesniegumu), norādot tā
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
- ); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
Vienošanās (DL 114. pants)
Personāla vadības rokasgrāmata
- abām pusēm un lielākoties izslēdz konflikta iespējas nākotnē. Lai noslēgtu vienošanos, jāpanāk gan darba devēja, gan darbinieka rakstveida piekrišana
- , ir tas, ka faktiski tiek izslēgti riski, ka darbinieks apstrīdēs darba attiecību izbeigšanu. Tas ir ļoti būtiski darba devējam, kas pēc darbinieka
- aiziešanas no uzņēmuma vēlas koncentrēties jauna darbinieka atrašanai un ierastās saimniecības darbības veikšanai, izvairoties no liekiem tiesvedības
- riskiem. Ievērojot minēto risku izslēgšanu, darba devējiem ir vērts apsvērt vienošanās noslēgšanu pat tad, ja pastāv relatīvi nopietns pamats darbinieka
- pierādīt atlaišanas pamatu). Situācijās, kad darba devējam nav pamatota iemesla darba attiecību vienpusējai izbeigšanai, darbinieka
Tiesas nolēmums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu
- , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties
- uz tiesas spriedumu, norādot tā datumu un lietas numuru, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam
- . darbinieka apliecinājumu par iepazīšanos ar rīkojumu. Tā kā darba devējam nav iespējas rīkojumu izsniegt klātienē, tad ieteicams to izsniegt