Finanšu vadības rokasgrāmata finanšu vadību – neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, darbinieka skaita vai darbības virziena; palīdzēs uzņēmējam izvairīties no neracionālajām izmaksām
Reputācijas vadības rokasgrāmata faktoru konkurences cīņā. Tas attiecas gan uz klienta izvēli par labu vienam vai otram pirkumam, gan tiklab arī uz darbinieka izvēli. Laikā, kad
3. pants. Ar nodokli apliekamais objekts Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri darba veicēja, sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieka – fiziskās personas) un mikrouzņēmuma darbinieka ar nodokli (9% līdz 2016. gada 31 apmaksāti ceļa izdevumi tuvinieku apciemošanai rezidences valstī. Ar algas nodokli apliekamajā ienākumā netiek iekļauta to darbinieka izdevumu vai ārpus tās. Tādējādi Latvijā reģistrēta uzņēmuma darbinieka saņemtā pārcelšanās izdevumu kompensācija netiks aplikta ar nodokli. Savukārt valstī, uz kuru darbinieka un citas fiziskās personas, kura nav darba attiecībās ar institūciju, kas sūta to komandējumā, un kura savu darbu nepilda savas saimnieciskās (nolikumā)), brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai, ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī, – ārvalstī
Personālvadības gads pārmaiņu zīmē darbavietu ar dzīves līmenim atbilstošu atlīdzību. Tas ir darbs, kas jāveic nepārtraukti. Katras komandas, katra darbinieka lielākais uzdevums
Būvniecības līgumi Būvniecības vadības rokasgrāmata samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem (Darba likuma 39.pants). Uzņēmuma līgums – ar uzņēmuma
Dokumentu reģistrēšana Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata darbinieka pensiju, tālab nav nozīmes tos ilgi glabāt; pietiks, ja: atvaļinājumu rīkojumi tiks glabāti 3 gadus (jo atvaļinājumu var «uzkrāt
Četru līmeņu aizsardzības modelis finanšu sektoram Riska vadības rokasgrāmata tika ieviesta motivējoša atalgojuma sistēma, kura bija piesaistīta samērīgu kontroļu ieviešanai, sabalansējot to ar konkrēta darbinieka iegūtajiem
Personāla plānošana un personāla piesaistes veidi Personāla vadības rokasgrāmata », 6.15. «Darbinieka piesaiste un attīstība paaudžu kontekstā», 6.16. «Jauniešu piesaiste un motivēšana». Personāla atlases procesa galamērķis
Testu iedalījums Personāla vadības rokasgrāmata darbinieka darba sniegumu. Tomēr diezgan bieži tie tiek izmantoti arī jau esošu darbinieku, it īpaši augsta ranga vadītāju, novērtēšanā. Tā
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām Darba likuma komentāri izmaksas pamatojumi un to izpratne, darba samaksa darbinieka nepienācīga darba izpildījuma gadījumā piemērojami atbilstoši DL normām.