Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Veiktspējas vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- , atbildot uz četriem vienkāršiem jautājumiem: vērtējot darbinieka sniegumu konkrētā laika periodā vai projektā, es no sava budžeta viņam piešķirtu
- iespējami augstāko algas pielikumu un prēmiju; vērtējot darbinieka sniegumu, es gribētu, lai viņš vienmēr strādā manā komandā; šis darbinieks bīstami
- organizācijā, sākot no noliktavas darbinieka līdz finanšu vadītājam; praktiska, viegli saprotama un lietojama; sniedz atbildes darbiniekiem
- par organizācijas mērķiem, stratēģisko virzību, vērtībām un kultūru; rīks darbinieka darba plānošanā, kas paveicama atbilstoši stratēģiskajam plānam, – parāda
- , kā kopējā stratēģija atspoguļojas darbinieka individuālajos mērķos; definē KPI (Key Performance Indicators) – darba izpildes rādītājus, pēc kuriem
Darba devēja uzteikums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- izklāstu ar norādēm uz dokumentiem, kuros konstatēti darbinieka pārkāpuma fakti; informāciju par darbinieka paskaidrojumu
- »); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo amatu); pamatojumu (norādi uz faktu apliecinošiem dokumentiem
- , darbinieka paskaidrojumu, Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu vai darba devēja lēmumu, arodbiedrības piekrišanu darba līguma uzteikšanai
- devējs, taču var būt situācijas, kad darba devējs šīs tiesības ir deleģējis citam, piemēram, filiāles vadītājam; darbinieka apliecinājumu
- izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu; darbinieka personas kodu