Sociālo mediju izmantošanas politika uzņēmumā Personāla vadības rokasgrāmata izzināšanai un izplatīšanai, aizliegums tos izmantot darba laikā nav tālredzīgs. Protams, tas atkarīgs arī no pārstāvētās nozares un darbinieka
Ieskats darbinieku pētījumu veidos Personāla vadības rokasgrāmata darbinieka zināšanām, bet pēc tam – motivācijai darboties saskaņā ar šiem norādījumiem. Šī tipa pētījumi tiek veidoti pēc radniecības ar zināšanu
157. pants. Mācību atvaļinājums Darba likuma komentāri noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā, taču tā jāskatās kontekstā ar likuma 149. panta sesto daļu, kurā noteikts darba
83. pants. Neizpaušanas pienākums Darba likuma komentāri ir komercnoslēpums, apliecina ar savu parakstu. Komentē Rita Dindune (2) Šī daļa daļēji izskaidro darbinieka pienākumu – neizpaust
95. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, nosakot darba apstākļus, profesionālo apmācību, kvalifikācijas paaugstināšanu vai paaugstinot amatā Darba likuma komentāri darba līgumu, aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās
112.1 pants. Uzteikuma paziņošana Darba likuma komentāri devējam – konkrēta elektroniskā pasta adrese, uz kuru viņš ir gatavs saņemt darbinieka uzteikumu. Tā kā darba koplīgums ir pieejams visiem darbiniekiem
Veselīgs dzīvesveids darba vietā Darba aizsardzības rokasgrāmata sedz daļu no darbinieka izvēlētajām sporta aktivitātēm, viņi nav piesaistīti nevienam konkrētam sporta klubam un var nodarboties, ar kādām sporta
1. pants. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa struktūra Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri personas gūtos ienākumus, un tas sastāv no: 1) algas nodokļa, ko par darbinieka gūtajiem ienākumiem aprēķina un maksā darba devējs; 2) (izslēgts attaisnojuma dokumentu veidus; 1.10. darbinieka uz pašreizējo vai iepriekšējo darba attiecību pamata taksācijas gadā gūtos ienākumus, par kuriem jāmaksā algas
103. pants. Darba devēja uzteikuma termiņš Darba likuma komentāri 101.panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos. (2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas . Komentē Rita Dindune (3) Līdzīgi DL 100. panta trešajai daļai, kur darba devējs nosaka darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu, ja šāda tiesība nav
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi Darba likuma komentāri uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad ar darbinieka darbnespēju, kas ilgst vairāk par sešiem mēnešiem nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu laikā ar pārtraukumiem; ja tas pamatots