Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darbinieka un darba devēja vienošanās
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darbinieka un darba devēja vienošanās
- vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu, uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt
- ), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz pušu vienošanos, norādot tās
- sagatavošanas datumu, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- 114.pants (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam), noslēgtā darbinieka un darba devēja vienošanās vai darbinieka
- , parakstu, paraksta atšifrējumu); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo puses jau noslēgušas vienošanos); 6. izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt).
50. pants. Darbinieka rūpība
Darba likuma komentāri
- 50. pants. Darbinieka rūpība
- (1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu ar tādu rūpību, kāda atbilstoši darba raksturam un darba veikšanai nepieciešamajām darbinieka spējām
- nepieciešamās darbinieka spējas; darba piemērotība darbiniekam; un rezumējot iepriekšuzskatitītos kritērijus, jānovērtē, vai ir taisnīgi sagaidīt
- no darbinieka darba devējam nepieciešamo rūpības pakāpi. Darbinieka spējas DL paredz noskaidrot darba intervijā – DL 33. pants, pārbaudes lai- kā – 46
- . pants, kā arī jāņem vērā darbinieka pieredze, veicot uzticēto darbu. Saskaņā ar CL 2185. pantu, ja darbinieks nedara uzņemto darbu, kā arī ja viņš nav
- devēja atbildība par darbinieka nodarītiem zaudējumiem paredzēta CL 1639. un 1782. pantā, no kuriem izriet, ka: tiesību aizskārums uzliek atbildību