Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- un veicamā darba apjoma. Piemēram, Darba likuma 40.panta pirmās daļas 5.punktā noteikts, ka darba līgumā ir jānorāda darbinieka arods, amats
- , specialitāte atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Savukārt 49.pantā noteikts, ka darbinieka saistības izpildījuma veidu
- . Gadījumos, kad vēlas precizēt darbinieka pienākumus, jārīkojas saskaņā ar Darba likuma 56.panta pirmajā daļā noteikto, ka «darba devējs ar saviem rīkojumiem
- darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus». Piemēram, lietvedim amata aprakstā ietverts pienākums – saņemt dokumentus. Darba
- mērķis? (Kāpēc šis amats nepieciešams institūcijai, uzņēmumam?) Kādi ir darbinieka pamatpienākumi un papildpienākumi? Kādai kompetencei jāpiemīt
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- , var lietot saīsinājumus – D, I utt. Struktūrvienība, ja iestādē ir struktūrvienības. Ja apraksts rakstīts amatam, kas nav struktūrvienības darbinieka amats
- funkcionālā pakļautībā darbinieks var atrasties, pildot atsevišķus darba pienākumus projektā – pienākumi tiek veikti funkcionālā vadītāja, šajā gadījumā
- līdz kuram aizvietos, kā arī veicamie pienākumi, kuri tiks pildīti konkrētajā laikā. Iekšējā sadarbība – norāda sadarbību horizontālā līmenī (ar iestādes
- pienākumi saskan ar amata mērķi, tad tie ir amata pienākumi. Piemēram, amats – arhivārs. Amata mērķis – nodrošināt normatīvajiem aktiem atbilstošu pastāvīgi
- , ilgstoši glabājamo dokumentu uzskaiti, aprakstīšanu, saglabāšanu iestādes arhīvā un nodošanu Latvijas Nacionālajā arhīvā. Visi pienākumi, ko arhivārs
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā
- ir izbeigt darba tiesiskās attiecības nekavējoties, tiklīdz viņam top zināms par darbinieka nodarbināšanas aizlieguma faktu. Šādi izbeidzot darba tiesiskās
- pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas
- nosaukumu («cita darba piedāvājums»), adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu), pamatojumu cita darba piedāvājumam (norāde uz normatīvo aktu, kas aizliedz
- darbinieku nodarbināt noteiktajā amatā), piedāvājumu – informāciju par atbilstošo amatu vai amatiem (amata nosaukums, darba pienākumi, tiesības
29. pants. Darba devēja pienākumi
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- 29. pants. Darba devēja pienākumi
- ienākuma nodokļa ieņēmumu iekasēšanas īpašu kārtību, izmantot Iedzīvotāju reģistra elektronisko pakalpojumu, lai noskaidrotu, vai darbinieka deklarētā
- . (2) Pārskaitīt (ieskaitīt) budžetā nodokli no darba devēja līdzekļiem, neieturot to no darbinieka, ir aizliegts, izņemot soda sankcijas, kas darba
- aprēķina precizējumus gadījumos, kad aprēķinātās nodokļa summas nav iespējams ieturēt no darbinieka vai ienākuma saņēmēja. (3) Šā un 31., 312., 32., 33
- ir jāietur nodoklis ienākuma izmaksas vietā. Šajā likuma pantā ir uzskaitīti speciālie darba devēja pienākumi iedzīvotāju ienākuma nodokļa iemaksu veikšanā
- . Taču jāņem vērā, ka darba devējam kā jebkuram nodokļu maksātājam ir jāievēro arī vispārējie pienākumi, kas noteikti citos normatīvajos aktos