Novērtē vēlmi mācīties Lai izvērtētu potenciālā darbinieka atbilstību plānotajam amatam, personāla atlases gaitā jāiegulda nozīmīgs darbs, uzsver DB uzrunātie darba
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības?
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? ., par virsstundām uzskatāmas tās darbinieka darba stundas, kuras viņš ir strādājis virs normālā darba laika. Normālā darba laika izpratne sniegta Darba likuma
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? jākompensē naudā. Šajā gadījumā jākompensē naudā viss darbinieka neizmantotais atvaļinājums neatkarīgi, par cik ilgu laika periodu darbiniekam tas nav
Līguma paraugs apbūves tiesību nodibināšanā. Skaidras naudas darījumu izmaiņas fiziskām personām un pienākumi, zemes gabala īpašnieka pienākumi un tiesības, apbūves tiesības izbeigšana – ēkas piederība pēc apbūves tiesības beigām, nobeiguma noteikumi
Skaidrojumi, kāpēc ieviestas atsevišķas jaunas normas un aktualizēti likuma «Par nodokļiem un nodevām» šādu pantu komentāri, 11. pants «Valsts nodevu objekti»; 15. pants «Nodokļu maksātāju pienākumi
Kas jāņem vērā starpniecības pakalpojumu līgumā? pārdošanas gadījumā, un tajā iekļautas šādas nodaļas: Līguma priekšmets; Starpnieka pienākumi un tiesības; Īpašnieka pienākumi un tiesības; Samaksas
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums samaksa 5. Darba līgums, darba pienākumu apraksts, nedēļas darba grafiks 6. Darba tiesisko attiecību izbeigšana 7. Galvenie darba devēja pienākumi 8
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana vienošanos par darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu un ar to saistīto izdevumu atlīdzināšanu, lai aizsargātu darba devēja veiktās investīcijas