Līgumu nosacījumi karona vīrusa situācijā tiesisko attiecību regulējumu darbinieka "karantīnas" gadījumā, kā arī valsts atbalsta, risku vadības, nodokļu un citiem jautājumiem," tā uzmanību
Kādas ir darba devēja tiesības prasīt atmaksāt kļūdaini samaksāto IIN? no darbinieka nopelnītās darba algas. Faktiski ienākuma nodokļa sistēma rada situācijas, kad trešā persona nav nodokļa maksātājs, bet tam ir uzlikts nodokļa
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? uz darbinieka norādīto dzīvesvietu nosūta ierakstītu vēstuli par Darba līguma uzteikšanu (Darba likuma 47. panta pirmo daļu). Jautājums: ja darbiniekam
Uzņēmuma risku vadība: attīstība no kuba (2004.) līdz spirālei (2017.) informāciju par riskiem 20. princips: ziņojumi par riskiem, kultūru un izpildi 1.4.5. Lomas un pienākumi Abonēt
Nepareizi piedzīts nodokļu maksājums. Kā rīkoties? . pants. Nodokļu administrācijas un nodevu administrācijas pienākumi 22. pants. Konfidencialitāte 22.3 pants. Informācijas par fiziskās personas
Aktuāli par kooperatīvajām sabiedrībām un darbībām ap gaisvadu elektrolīnijām mežā 3.1. Meža īpašnieka un tiesiskā valdītāja pienākumi meža apsaimniekošanā Aktualizēts 3.2. Meža īpašnieka un tiesiskā valdītāja meža
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? atgriezenisko saiti, kas norādītu uz darbinieka pūļu ietekmi organizācijas mērķu sasniegšanā. Tieši spēja ietekmēt un būt novērtētam ir vēl viens svarīgs darbinieku motivācijas priekšnoteikums. Personāla vadības rokasgrāmata
Izmaiņas darba sludinājuma informācijā pārbaudes laika vai darba algas apmērs vienam amatam noteikts atšķirīgs pamatojoties uz iespējamā darbinieka kvalifikāciju vai citām prasībām. Tā
Uzņēmuma iekšējā komunikācija 2019: tendences, izaicinājumi un risinājumi darbinieku iesaistes veicināšanai komunikācijas rezultāts. Darbinieku lojalitātes un iesaistības pētījumi gadu gaitā parāda, ka priecīga un motivēta darbinieka iesaistība uzņēmumā
Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam uzlabot darbinieka apmierinātību ar savu darba devēju, palielinot viņa lojalitāti un motivāciju, kā arī veicināt ilgtermiņa sadarbību ar esošajiem