Aktualizēta informācija par jaunākajām izmaiņām nozares regulējumā apliecībām», kuros reglamentēta darbinieka, kurš nodarbināts mežsaimniecībā un mežizstrādē, apliecībā iekļaujamā informācija un šīs apliecības
Kā nodrošināt ātru parāda piedziņu? uz noteiktu laiku termiņu, kā arī par darbinieka apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Tāpat arī jaunākajos papildinājumos ir precizēti
Situācija elektronisko dokumentu pārvaldībā ar uzņēmumā jau esošajām sistēmām? Kādi ir ieguvumi organizācijai? Kādas ir iespējas vadītājam? Kādas iespējas lietvežiem? Kādas ir ikviena darbinieka iespējas
Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos vai ierakstu sociālajos tīklos iespējams mainīt ne tikai savu kā darbinieka turpmāko ceļu, bet pat uzņēmuma virzību. «Ko darīt personāla vadītājam? Aizliegt
Neesi pīle biznesā! no darbinieka, ka viņš pats ņems un atradīs sevī degsmi un enerģiju izvirzīt labākus rezultātus.» «Bieži vien pārdevēju argumenti, kāpēc jāiegādājas
Plašākie abonentizdevuma komentāri par Darba likuma grozījumiem! laikā nebūs strādājis un viņam nebūs izmaksāta darba samaksa, darbinieka stundas vidējā izpeļņa tiks aprēķināta no darba samaksas par darbu sešos
Pieņemti grozījumi Darba aizsardzības likumā . Par attālināto darbu uzskata tos darbus, ko iespējams veikt uzņēmuma darba vietās, bet pēc darba devēja un darbinieka abpusējas vienošanās tos veic mājās
Pilnveidos darba aizsardzības prasību piemērošanu atbilstoši aktuālajām nodarbinātības tendencēm un darbinieka abpusējas vienošanās tos veic mājās vai citās privātās vai publiskās telpās, vai ārpus tām. Darbs par attālinātu tiek uzskatīts tikai tad, ja puses
Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu laika vai darba algas apmērs vienam amatam noteikts atšķirīgs pamatojoties uz iespējamā darbinieka kvalifikāciju vai citām prasībām. Tā kā likumā
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums saņēmējam par tam nodarītajiem zaudējumiem atbilstoši šā likuma noteikumiem par darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu. (6) Darbaspēka