Uzņēmuma līgums par reklāmas izgatavošanu un uzstādīšanu Līgumu rokasgrāmata par maksājuma pieņemšanu izpildei. 3. Savstarpējās saistības un pienākumi Izpildītājs apņemas: 3.1. Kvalitatīvi un savlaikus izpildīt Pasūtījumā norādītos
Aizdevuma līgums Līgumu rokasgrāmata . 6. Pušu tiesības un pienākumi 6.1. Aizņēmēja pienākums ir izmantot Aizdevēja piešķirto Aizdevumu summu šajā Līgumā noteiktajam
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? atgriezenisko saiti, kas norādītu uz darbinieka pūļu ietekmi organizācijas mērķu sasniegšanā. Tieši spēja ietekmēt un būt novērtētam ir vēl viens svarīgs darbinieku motivācijas priekšnoteikums. Personāla vadības rokasgrāmata
Izmaiņas darba sludinājuma informācijā pārbaudes laika vai darba algas apmērs vienam amatam noteikts atšķirīgs pamatojoties uz iespējamā darbinieka kvalifikāciju vai citām prasībām. Tā
Uzņēmuma iekšējā komunikācija 2019: tendences, izaicinājumi un risinājumi darbinieku iesaistes veicināšanai komunikācijas rezultāts. Darbinieku lojalitātes un iesaistības pētījumi gadu gaitā parāda, ka priecīga un motivēta darbinieka iesaistība uzņēmumā
Darbinieku apdrošināšana – ieguvums gan darbiniekam, gan uzņēmumam uzlabot darbinieka apmierinātību ar savu darba devēju, palielinot viņa lojalitāti un motivāciju, kā arī veicināt ilgtermiņa sadarbību ar esošajiem
Pretošanās un pārmaiņu (ne)vadīšana un komunikācijas ietekme kā pretošanos vai negatavību, patiesībā ir dabiska darbinieka reakcija uz neskaidriem apstākļiem. Un tieši vadītāju uzdevums ir palīdzēt šo nedrošību
Nepārvarama vara līgumsaistībās . Darbinieka uzteikums 6.12. Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs) 9. Ar līgumiem saistīta dokumentācija 9.5. Nepārvarama vara 9.6
Vai ir tiesības ieturēt parādu no darba samaksas? Civilprocesa likumam. Atšķirībā no minētā panta pirmās daļas, kurā noteikta kārtība ieturējumiem no darbinieka darba samaksas darba devējam radīto
Darba devēja atbildība par darbinieku pārkāpumiem – civiltiesiskā, administratīvi tiesiskā un krimināltiesiskā pienākumu, gan tad, ja kādu pārkāpumu ir izdarījis konkrēts darbinieks, bet šī darbinieka rīcība un atbildība par to ir attiecināma uz darba devēju. Šāda