Kustamas mantas nomas līgums Līgumu rokasgrāmata ). Nomnieks apstiprina, ka ir pilnībā iepazinies ar Kustamās mantas stāvokli un par to nav nekādu pretenziju pret Iznomātāju. 2. Pušu tiesības un pienākumi
Atalgojums dažādās profesijās un amatu kategorijās, 2017 Personāla vadības rokasgrāmata vai citi pienākumi, motivējošs atalgojums ir, sākot no 800 eiro neto. Pieredzējušu un ambiciozu kandidātu atalgojuma prasības sasniedz 1000 eiro neto
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas? Personāla vadības rokasgrāmata , ja katrs darbinieks veic noteikta veida darbus un attīsta saistītas iemaņas, kā arī kad pienākumi nepārklājas un nedublējas. Pieaug arī vajadzība vadība» ietver divus šādas kompetences aprakstu piemērus. Lai pārliecinātos par potenciālā darbinieka spējām domāt ārpus rāmjiem, bez tradicionālām . Lai panāktu labu rezultātu no atzinības, tai jābūt atbilstošai darbinieka individuālajām vērtībām (tam pieskaramies, runājot par personāla vadības procesiem tehnoloģijām (angl. wearables). Šādi rīki var fiksēt darbinieka veselības stāvokli, stresa līmeni vai arī noteikto darbu izpildes ātrumu. Tie pagaidām nav
13. pants. Sociālajai apdrošināšanai pakļauto personu un darba devēju reģistrācija Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri pārskata mēnesī, jānorāda arī katra darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaits mēnesī (3. pielikuma 11. ailē). Informācija par darbinieka darba devējiem par katru darbinieku, reģistrējot VID, jānorāda darbinieka profesijas kods atbilstoši Profesiju klasifikatoram. Ar grozījumiem Ministru ziņu kodus par darba ņēmēju statusa maiņu (sociālo iemaksu likmes maiņu). No 2003. gada 1. janvāra ir jānorāda arī darbinieka atlaišanas iemesls. Līdz 2003. gada 1. janvārim darba devējs uzrāda ziņas arī par darbinieka uzvārda maiņu, bet, sākot ar 2003. gada 1. janvāri, VID šo informāciju saņems
62. pants. Darba samaksas organizācija Darba likuma komentāri par valsts noteikto nosaka darba devējs. Maksimālo darba samaksas apmēru valsts nelimitē, un, tāpat kā jebkura cita prece, darbs un darbinieka darbaspējas sistēmā. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļa nosaka minimālo laika periodu darbinieka informēšanai, ja darba devējs nolēmis ieviest jaunu darba samaksas sistēmu vai veikt grozījumus pastāvošajā. Minimālais laiks darbinieka informēšanai ir viens mēnesis, turklāt konkrētais likuma pants atšķirību starp izmaiņu veikšanu darba samaksas sistēmā un darba devēja pienākumiem izmaiņu ieviešanā darbinieka darba līgumā noteiktajā darba samaksas apmērā. Tā kā darba samaksas apmērs ir katra darbinieka individuālā darba līguma būtiskais nosacījums, tad tā izmaiņu ieviešanā jāievēro DL 98. pantā
Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem? vai pārcelšanas gadījums un kārtība, darbinieka “nosūtīšanas” atvaļinājumā nosacījumi, atvaļinājuma kompensācija naudā; ikgadējais apmaksātais
Kas ir karjera? Kā notiek karjeras vadība? ? Darbinieka individuālie faktori»: Kādus trīs interesantus dzīves/karjeras cikla posmus un tajos būtiskākās pazīmes izdala autore? Kāpēc posmu pēc 40
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas par darbinieka atstādināšanu no nolīgtā darba pienākumu pildīšanas? 122. pants. «Prasības termiņš» – Uzteikums. Kādas ir situācijas praksē?
Līgumu nosacījumi karona vīrusa situācijā tiesisko attiecību regulējumu darbinieka "karantīnas" gadījumā, kā arī valsts atbalsta, risku vadības, nodokļu un citiem jautājumiem," tā uzmanību
Kādas ir darba devēja tiesības prasīt atmaksāt kļūdaini samaksāto IIN? no darbinieka nopelnītās darba algas. Faktiski ienākuma nodokļa sistēma rada situācijas, kad trešā persona nav nodokļa maksātājs, bet tam ir uzlikts nodokļa