Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos periodā darbinieka atlīdzība ir mazāka, bet tiklīdz uzrāda rezultātu, tā ir plašas izaugsmes/karjeras iespējas. Viena no lietām, ko es daru – palīdzu
Nodokļu reformas atspulgs zaudēs MUN maksātāja statusu un tam būs jāizvēlas cits nodokļu nomaksas režīms. Par darbinieka nodarbinātību citā MUN darba devējs var pārliecināties
Būtiskākie jautājumi, kas ārkārtas situācijā ir jāņem vērā darba devējiem ir aizdomas par darbinieka veselības stāvokli, darba devējs ir tiesīgs nosūtīt darbinieku veikt veselības pārbaudi (šajā gadījumā pie ģimenes ārsta
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata tiesības, pienākumi un atbildība, un tajā ir ieinteresēts ne tikai pats darbinieks, bet arī darba devējs. Līdz ar to norma attiecināma . Tas pats attiecināms arī uz dokumentu plašumu, t.i., darbinieka informēšana viņam saprotamā valodā attiecas ne tikai uz darba līguma nosacījumiem ar mirkli, kad puses slēdz darba līgumu, kura noformēšanā Darba likums nosaka noteiktu personas datu uzrādīšanu. Lai realizētu personas kā darbinieka
Akciju kategorijas Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata . Izbeidzoties darbinieka, valdes vai padomes locekļa statusam, kā arī akcionāra nāves gadījumā personāla akcijas pāriet sabiedrībai, ja statūtos ziņas par katra darbinieka, valdes un padomes locekļa iegūstamo akciju skaitu. ^ Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2017.gada 29.septembra spriedums lietā Nr.C15144217, SKC 1628/2017.
10. pants. Darbinieku pārstāvība Darba likuma komentāri tiek ievēlēti ar mērķi, lai tie palīdzētu nodrošināt darbinieka interešu aizstāvību un ievērošanu no darba devēja puses. Darbinieku pārstāvju ievēlēšanai jānotiek darbinieka tiesības personiski pārstāvēt savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās intereses sadarbībā ar darba devēju. Ņemot vērā, ka šāda sadarbība
47. pants. Pārbaudes sekas Darba likuma komentāri pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu, tomēr, ņemot vērā darbinieka tiesību pārsūdzēt viņa atbrīvošanu no veicamā darba un saskaņā ar DL 125. pantu , darba devējam ir pienākums pierādīt viņa pieņemtā rīkojuma par darbinieka atbrīvošanu no darba atbilstību DL normām. Ja pārbaudes rezultāts
138. pants. Nakts darbs Darba likuma komentāri vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem psiholoģisko vai fizisko slodzi vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem
Sodu sistēma darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata darbinieka sociālās un ekonomiskās intereses; vai izdarītais pārkāpums rada vai var radīt draudus un bīstamību nodarbinātajiem; vai pārkāpuma ; jo lielāks skaits pārkāpumu, jo lielāks naudas sods; jo lielāks pārkāpuma smagums un tā ietekme uz darbinieka veselību, jo lielāks naudas sods
Līguma paraugs par grāmatvedības pakalpojumu sniegšanu Grāmatvedības rokasgrāmata līguma sastāvdaļa. 2.5. Līguma 1.pielikumā tāpat ir atrunāti Izpildītāja un Pasūtītāja pienākumi grāmatvedības dokumentu apstrādes procesā, dokumentu