Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
32. pants. Darba sludinājums
Darba likuma komentāri
- uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas
- devēju rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli, piemēram, liedzot darbiniekam realizēt DL 95. pantā
- nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums. Tas nozīmē, ka darba izpildes pienākumi vai to izpildes apstākļi tiešā veidā norāda uz attiecīgās
- personas dzimumu, kas to var veikt. Piemēram, ja pienākumi saistīti ar personu privātu apskati, tad darba devēja pienākums ir nodrošināt abu dzimumu
- dalību pienākumu izpildē. Situācijā, kad šāda darba nodrošināšanā iztrūkst kāda dzimuma darbinieka, tad darba devējs var pretendentiem noteikt
13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums
Darba likuma komentāri
- vai tā juridiskā adrese atrodas ārvalstī, darbinieka dzīvesvietas adrese ir ārvalstīs vai darbiniekam ir ārvalsts pilsonība, u.c. Atkarībā no šādiem
- cieši saistītas. Izvēloties piemērojamo likumu, ir būtiski, lai darbinieks un darba devējs pārzina, kādas tiesības un pienākumi tiem izriet
- uz likuma piemērošanu darba devējs un darbinieks var vienoties. Darba devēja un darbinieka vienošanās par piemērojamo likumu nevar darbiniekam atņemt
- normatīvajos tiesību aktos ietvertās tiesību normas, kas attiecas uz darbinieka tiesību aizsardzību, gadījumos, kad: piemērojams Latvijas likums
- attiecībā uz vienošanos par piemērojamo likumu noteikti, lai novērstu iespēju apiet tās tiesību normas, kas garantē darbinieka kā darba līguma vājākās puses